Какая ответственность работника по долговому соглашению после увольнения?

09.11.2013, 23:01

• г. Астрахань

Я работала у ИП, во время работы у нас проходили принудительно-добровольные обучения, с привлечением лектора со стороны. За что с работниками заключалось долговое соглашение в одностороннем порядке, по которому сумма, потраченная на обучение, списывалась пропорционально отработанному времени в компании, 1 месяц равен 1 тыс рублей, экзэмпляр на руки работнику не выдавался, на время выхода в декрет, у меня оставалась непогашенная сумма. При увольнении по собственному желанию, мне была отдана трудовая книжка. Только теперь данная компания требует с меня вернуть наличкой эту сумму, либо грозится обратиться с иском в суд. насколько правомерны действия компании, ведь отдавая на руки трудовую книжку, они разрывают со мной все отношения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сарлыбаев Р.Ф. 5.0

09.11.2013, 23:28,

г. Уфа

Если Вами подписывались какие-либо долговые обязательства, то с окончанием трудовых отношений они не утрачивают свою силу, если это прямо не прописано в таком соглашении.

Так что требования об уплате долга скорее всего будут признаны судом правомерными. Как вариант решения проблемы - признание (в судебном порядке) такого соглашения недействительным в силу Статьи 179 ГК РФ (Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств).

Успехов Вам

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 103 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какая ответственность работника по долговому соглашению после увольнения?

Астрахань - онлайн услуги юристов