Права работника - может ли работодатель требовать выполнения дополнительных обязанностей и надбавку к зарплате?
Скажите, пожалуйста, может ли мой работодатель принудить меня исполнять помимо прямых обязанностей еще что-либо? Я работаю оператором деревообрабатывающей линии по договору, но производство еще не запущено и мы работаем разнорабочими. В данный момент нас пытаются заставить красить металлоконструкции, что очевидно является вредным для здоровья (один запах чего стоит!). Если я все-таки соглашусь делать это, должны ли мне дать какую-либо надбавку к зарплате? По возможности дайте, пожалуйста, ссылки на конкретные законы. Заранее признателен за ответ.
Александр!
Принудительный труд запрещен (ст. 37 Конституции РФ, и нормы ТК РФ).
В данном случае имеется "превышение работодателем своих полномочий", то усматривется работа по соввместительству, за которое должны быть произведены надбавки (см. ст. 146-147, 285 ТК РФ), тем более если это вредный труд, то условия работы должны быть зафиксированы в трудовой книжке, поскольку такой труд. стаж является основанием для назначения досрочной пенсии.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация