Моей маме в апреле 2006 г.исполнится 55 лет. Фирма, где она работает по трудовой книжке, закрывается. | Москва

Вопрос №288920

Моей маме в апреле 2006 г.исполнится 55 лет. Фирма, где она работает по трудовой книжке, закрывается. На работу устроиться проблематично в силу предпенсионного возраста. Может ли она уйти на пенсию досрочно и какая запись должна быть для этого в трудовой? Заранее спасибо.

Ответы на вопрос:

Сама по себе не может. Только по решению органа занятости. Запись об увольнении по сокращению штатов или ликвидации предприятия.

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1

"О занятости населения в Российской Федерации"

(с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г.)

" Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 и пунктом 4 статьи 22 указанного Федерального закона.

4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета".

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

Вопрос №18511803

Если я работаю на срочном трудовом договоре и 31 декабря 2021 года, он прекращает свое действие. Я нахожусь в пред пенсионном возрасте мне 55 лет. Могу ли я рассчитывать на досрочный выход на пенсию.

Ответы на вопрос:

Согласно действующей редакции ст. 32 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», безработные граждане имеют возможность досрочно выйти на пенсию. Речь идёт о людях, уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, и которые состоят на учёте в службе занятости.

По предложению центра занятости им могут назначить пенсию на два года раньше положенного возраста с учётом переходного периода. Но есть два условия: стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин (либо необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости) и отсутствие возможности трудоустроиться (например, нет подходящих вакансий).

Окончание срочного трудового договора не соответствует нормам, дающим право на досрочную пенсию.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Досрочный выход на пенсию по стажу работы. Если он составляет не менее 37 лет у женщин и 42 у мужчин, то оформить страховую пенсию по старости можно будет на 2 года раньше нового предусмотренного пенсионного возраста. Главное ограничение — стать пенсионером досрочно из-за продолжительной трудовой деятельности можно будет не раньше, чем при достижении возраста 55 или 60 лет (для женщин и мужчин соответственно).

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №17790976

Женщина 53,5 лет сокращена имею все основания для досрочной пенсии центр занятости не дает направление мотивируя отказ тем что я 1966 года рождения на пенсию положено в 2024 году вот 2022 и отправим вас на досрочную, А на что я должна жить?

Ответы на вопрос:

Вопрос риторический, но в данном случае они руководствуются законодательством и не нарушают его.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №1405510

До пенсии осталось пол года. Предприятие собирается меня уволить, имеют ли они право это сделать? Если да, то какие у меня права?

Ответы на вопрос:

Вначале Вам следует ознакомиться с Коллективным договором по месту своей работы, так как в нем могут быть установлены какие-то льготы для работников предпенсионного возраста.

Так, например, в Коллективном договоре ООО "РЖД" установлено льгота о том, что работников-пенсионеров, которым осталось до выхода на пенсию не более 6 месяцев, не могут быть сокращены.

Ну а вообще, Ваш работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе, в т.ч. на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при наличии оснований для этого.

Уволить Вас за то, что у Вас предпенсионный возраст, работодатель конечно не имеет права, а вот сократить Вас он имеет право, но с соблюдением тех всех норм (статей) ТК, которые регулируют все вопросы, связанные с сокращением, с соблюдением гарантий, установленных для работника ТК

Что бы убедительно ответить на Ваш очень серьезный юридический вопрос, следует сослаться на действующие в настоящем периоде нормы ТК, а именно, на статьи 81, 180, 181, 84.1, 178 ТК:

Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным

предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организаций, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 181 ТК. Гарантии руководителю организации, его заместителям и

главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Статья 841 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового законодательства возможны различные правовые ситуации, вплоть до восстановления работника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание компенсации за моральный ущерб.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику (см. ниже эту статью дословно):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНО СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ следующее:

1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользованный отпуск.

2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового договора "уйти" на больничный и подольше "поболеть", в результате чего увольнение будет позднее, а также и компенсация за неиспользованный отпуск увеличится.

ТАКЖЕ ПРИ ЭТОМ ВОЗМОЖНО ОФОРМЛЕНИЕ ДОСРОЧНОЙ ВАМ ПЕНСИИ СОГЛАСНО СТАТЬИ 32 Закон РФ О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (см. ниже эту статью):

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин

и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте

1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи

14 указанного Федерального закона не применяются.

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 и пунктом 4 статьи 22 указанного Федерального закона.

4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.

Ирина, Вы также можете по вопросам, связанным с сокращением, ознакомиться на моей старничке в разделе "Мои статьи", где я давал подробную юридическую консультацию железнодорожникам из Октябрьской железной дороги.

Удачи Вам.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №18517139

Мужчину предпенсионного возраста (17 июля выходит на пенсию) сняли с биржи труда, по причине того что у него имеются несколько акций компании и что по документам в ней он проходит соучредителем, компания с 2002 года находится в стадии банкротства, каких либо доходов по этим акциям он никогда не имел и не имеет. Биржа требует вернуть выплаченные денежные средства. Насколько правомерны их действия?

Ответы на вопрос:

Действия и требование правомерно. См. ст. 2, 35 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №18517816

Скажите, могу ли я уволится по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Я являюсь пенсионером с 45 лет (пенсия по вредности) но в справке написано "По старости" на данный момент мне 49 лет. Могу ли я уволится одним днём, не отрабатывая 2 недели, если напишу "в связи с уходом на пенсию".

Ответы на вопрос:

По общему правилу уволиться без двухнедельной отработки сотрудник может в двух случаях:

если работодатель нарушает его права, условия коллективного или трудового договора;

по одной из уважительных причин, перечисленных в ст. 80 ТК РФ.

Одной из таких причин является выход на пенсию, то есть увольнение пенсионеров по собственному желанию.

Исходя из данной нормы закона, работник пенсионного возраста может написать заявление в удобный для него момент и расторгнуть договор, не задерживаясь в компании на 14 дней. В случае нарушения права пенсионера, данного ему ч.3 ст. 80 ТК, и принуждения к отработке при увольнении, он может пожаловаться на компанию в трудовую инспекцию. Работодатель понесет административную ответственность виде штрафа в размере 30 000-50 000 рублей (для юридических лиц) или 1000-5000 (для ИП).

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

По общему правилу работник предупреждает руководителя о том, что собирается уволиться по собственному желанию, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится в том числе расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет

Цитата:
(пенсия по вредности) но в справке написано "По старости"

У нас нет в законодательстве понятия Пенсия по вредности.

Согласно ст.6 ФЗ - 400, Виды страховых пенсий

В соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды страховых пенсий:

1) страховая пенсия по старости;

2) страховая пенсия по инвалидности;

3) страховая пенсия по случаю потери кормильца.

У Вас назначена пенсия по старости. Досрочная в связи с вредными условиями труда.

Вы вправе уволиться на основании ст. 80 ТК РФ, не отрабатывая 14 дней.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №17233687

Я 1968 года рождения, учился в вузе пять лет, два года служил в армии срочником, с 19992 года работал в одной из республик бывшего СССР, в 1993 году переехал в Россию, где сразу же начал работать. Насколько знаю, досрочно, до 65 лет, на пенсию можно выходить, наработав 42 года стажа. Читал, что тем, кто учился до 2002 года в вузах, в стаж учеба засчитывается. Кроме того, читал, что время работы в школе учителем (11 лет педстажа) также влияет на возможность досрочно выйти на пенсию (я не про 25 лет выслуги). Вопрос: что из этого мне действительно засчитается и в каком году я смогу выйти на пенсию, если переживу коронавирус и другие напасти?

Ответы на вопрос:

В пенсионном законодательстве существует несколько правил учета стажа. Есть общий и страховой стаж, применяемый при определении права на пенсию на общих основаниях, а есть специальный стаж, который применяется исключительно для досрочных пенсий. В такой специальный стаж для определения права на досрочную пенсию при длительном стаже работы, учитываются только периоды работы, за которые производилась уплата взносов на пенсионное (социальное) обеспечение в РФ. Таким образом, за периоды до распада СССР стаж будет учитываться за работу в другой республике, а вот учеба и армия не будет учтена, поскольку в казанные периоды взносы не платились.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №17247978

А то, что при работе в республике в 1992-93 годах в РФ взносы не платились, а платились в тогда уже независимую республику, значения не имеет? Вы написали, что учитываются только периоды, когда взносы платятся в РФ, но почему-то прибавили к ним работу в республике. Тогда выходит, что почти год того периода тоже будет потерян и не будет учтен для досрочной пенсии. Так или не так?

Ответы на вопрос:

ПФР не учитывает периоды работы в других республиках после распада СССР без дополнительного подтверждения документами. Хотя, при наличии соглашения с этой республикой о пенсионном обеспечении этот факт можно оспорить в судебном порядке.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №17256215

Достаточно ли для этого записи в трудовой книжке на языке республики? Архив республики не предоставляет никаких документов, кроме записи в книжке, ничего больше не будет.

Ответы на вопрос:

Для ПФР - не достаточно. А для решения вопроса в судебном порядке необходимо внимательно изучить все пункты Соглашения с этой Республикой.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №17257635

В стаже педагога (11 лет), как мне сказали, может что-то по-другому учитываться для досрочного выхода на пенсию (до 65 лет и при стаже менее 42 лет). По стажу сейчас получается выход на пенсию в 65 лет и 2 месяца, то есть раньше 65 не получится. Поэтому вопрос с педстажем может стать основным. Что и как именно влияет здесь на сокращение времени - чтобы досрочно выйти?

Ответы на вопрос:

Не ясен вопрос: " Что и как именно влияет здесь на сокращение времени - чтобы досрочно выйти?" О каком сокращении времени идет речь? Мужчины при стаже работы 42 года выходят на пенсию на 2 года раньше.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №16996088

Помогите, пожалуйста, по праву на назначение досрочной пенсии. У меня по первой потерянной трудовой книжке есть стаж работ по списку №2.На 1-ой работе фабрике валяной обуви «насадчик» поз.-2211100 а-15084, общий стаж 1 год,6 мес.4 дня года (года 1980-1982 и 2 мес.1985 г.). Получил справки о стаже, о заработке и за работу в особых условиях. Через 6 дней после увольнения в 1982 г. призыв в СА. На 2-ой работе рай объединение «Сельхозхимия»-«грузчиком» по списку поз.-2350202 а-11768, общий стаж 4 года,9 мес.3 дня (года 1985-1986 и 1987-1991) получил справки о стаже, о заработке. Со слов бухгалтера, которая в те года работала, организация не производила доп. оплату за вредность. Спецовки и молоко получали. Общий стаж на сегодня, не включая, эти более 30 лет. Вопрос: могу ли я через суд доказать стаж на назначение досрочной пенсии в 57 лет (включая службу СА)? Если да, то когда начать действовать? Ведь этих данных ПФ нет, а обращаться говорят нужно за месяц до предполагаемого дня (мне 56 лет еще 4 месяца)?

Ответы на вопрос:

"

Цитата:
С какого года возможен выход на досрочную пенсию: список кто имеет право, условия, стаж, документы.

Содержание: Досрочная пенсия в 50 лет и раньше: перечень лиц и условия для назначения Порядок назначения досрочной пенсии Ранний выход на пенсию при ликвидации предприятия или сокращением кадров При значительном трудовом стаже На полгода меньше обычного Правила оформления и назначения досрочной пенсии Расчет размера пенсионных выплат В 2018 года стартовала пенсионная реформа. И в законодательство внесли существенные поправки порядка и оснований выхода не пенсию, что привело к увеличению: стандартного пенсионного возраста (65 лет мужчины, 60 лет женщины); пенсионный возраст для гос./муниципальных служащих (65 лет мужчины, 63 года женщины); возрастного ценза нетрудоспособных (70 – мужчины, 65 — женщины); возрастного уровня отдельных категорий (работникам медицины, педагогам, театральным деятелям (, работникам Крайнего Севера и пр.); минимального страх стажа с 10 до 15 лет (поэтапно с 2109 г. по 2024 г.); индивидуального пенсионного коэффициента ежегодно будет расти на 2,4 пункта. То есть с 18,6 (в 2019 году) до достижения отметки 30 (к 2024 году). Но это вопросы касаются общего порядка назначения оплачиваемой пенсию по старости. Основания общей пенсии перечислены в ст.8 ФЗ № 400. Одновременно существует ряд норм, четко регламентирующих основания для досрочного назначения трудовых пенсий. Умес. тно заметить, что пенсионная реформа коснулась не только общего порядка, но изменились условия и для досрочников. Досрочная пенсия в 50 лет и раньше: перечень лиц и условия для назначения Статьи 30,31 и 32 ФЗ № 400 Статьи 30, 31 и 32 ФЗ № 400 обеспечивают гарантированное назначение трудовой пенсии гражданам, в чей трудовой стаж входят следующие периоды: работа в особых территориальных условиях; деятельность с особыми условиями труда; Список оснований индивидуален и достаточно обширен (скачать полный список). К примеру, в него входят: Вредные условия, горячие цеха, подземные работы Профессии, позволяющие досрочный выход на пенсию по вредности, обозначены списками 1 и 2, утвержденными Кабинетом министров СССР 26 января 1991 года. Это список №1 Необходимый период работы составляет: Общий страховой стаж для досрочного выхода должен быть равен или больше: Пенсионером становятся: входит категория работников, занятых в особо тяжелых и вредных работах для женщин — 7 лет и 6 мес., для мужчин— 10 лет для женщин 15 лет для мужчин 20 лет Женщины в 45-летнем возрасте Мужчины - в 50 летнем Тяжелые условия Здесь речь идет о списке №2. Возрастной ценз уже выше на 5 лет, также более мягкие требования к стажу. Тяжелые условия труда для женщин специальный стаж – 10 лет. для мужчин специальный стаж – 12 лет и 6 мес. женщины - не менее 20 лет мужчина, если их полный трудовой стаж превышает 25 лет Женщины — в 50 лет. Мужчины выходят на заслуженный отдых в 55 лет Кстати, основные пенсионные критерии для лиц, проходящим по 1 и 2 списков, реформой не изменялись. Женщины, имеющие детей В зависимости от количества детей, при условии, что младшему не менее 8 лет, при стаже свыше 15 лет женщина вправе рассчитывать на ранний пенсионный выход: в 50 лет, если детей от 5 и более. Либо у нее от 2 и более детей, имеет стаж от 20 лет, из которого 12 лет на территория Крайнего Севера (17 лет приравненных к КС); в 56 лет, когда имеет 4 ребенка; в 57 лет - 3 ребенка. Также или отец или мат ребенка-инвалида (если возраст чада более 8 лет) может закончить трудовую деятельность ранее обще положенного срока. При этом папа должен быть не моложе 55 лет с трудом стажем не менее 20 лет, а мама не моложе 50, со стажем от 15 лет. Для инвалидов Лица с физическими недостатками могут воспользоваться ранней пенсией. Конечно, это ограниченные категории граждан: при недуге в следствии военной травмы. Для лиц мужского пола возрастной ценз 55 лет и стаж 25 лет, для слабого пола возраст - 50 лет, стаж - 20 лет; 1 группа по зрению. Когда мужчине 50 лет и за спиной 15-ти летний стаж, а женщине 40 лет с 10-ти летним стажем; с диагнозом гипофизарным нанизмом окончить трудовую деятельность можно по свершению 45 лет (стаж 20), а для женщин с 40 лет (стаж 15). Крайний Север Если гражданину исполнилось 60 лет (для женщин 55), он проработал на КС 15 лет (20 лет в приравненных мес. тностях) и имеет общий стаж 25 лет (для женщин 20), то это твердое основание для выхода на заслуженный отдых. Когда же гражданин постоянно проживает в суровых природных условиях и работает оленеводом, профессиональным рыбаком, либо охотником на протяжении 25 лет (женщина 20 лет), то завершить трудовой путь можно в 50 лет (женщина в 45 лет). Существуют и прочие жизненно-профессиональные случаи. Порядок назначения досрочной пенсии Когда можно обращаться в ПФ? Назначение пенсии происходит со дня обращения, но не раньше дня возникновения права на неё. Перед обращением в территориальное отделение ПФ желательно проконсультироваться у его специалистов или в отделе кадров о необходимом перечне документов. Как предоставлять документы? Заявление о досрочном назначении пенсии и необходимые справки могут быть представлены гражданином лично или направлены почтовым отправлением. День приема документов или дата на почтовом штемпеле и будут считаться днем обращения. Они подтверждаются выданной на руки или отправленной по почте распиской. Если перечень документов неполный? Лицо имеет право на основании разъяснения сотрудника ПФ донести недостающие документы. При соблюдении 3-мес. ячного срока со дня получения разъяснения, датой обращения за пенсией остается день приема заявления. Сколько времени ПФ рассматривает заявление? Пенсионный фонд обязан рассмотреть заявление и вынести решение о назначении в течении 10 дней. Могут ли отказать? В случае отказа гражданин должен быть уведомлен об этом в течении 5 дней. В извещении должны быть указаны причины и порядок обжалования. Ранний выход на пенсию при ликвидации предприятия или сокращением кадров Молодым везде у нас дорога, а вот сотрудник предпенсионного возраста, потерявший работу при ликвидации работодателя, испытывает трудности с трудоустройством. В такой ситуации решение есть – оформить выход на пенсию раньше установленных сроков. Самым существенным условием для назначения преждевременного обеспечения является возраст сокращенного. Срок, оставшийся до выхода на пенсию по старости, не может превышать 2-х лет. То есть при отсутствии других условий досрочный выход на пенсию: для женщин предоставляется только в 54 года (в 2019), 55 лет (в 2020), 56 лет (в 2021), 57 лет (в 2022), 58 лет (в 2023 и далее); досрочный выход на пенсию для мужчин — в 59 лет (в 2019), 60 лет (в 2020), 61 лет (в 2021), 62 лет (в 2022), 63 лет (в 2023 и далее). Также должны соблюдаться следующие условия: увольнение только по причине сокращения численности кадров либо при ликвидация предприятия. Другие поводы, такие как собственное желание или медицинские показания, законом не предусмотрены; наличие 25-летнего страхового стажа — для лиц мужского пола, 20— летнего – для женского. Стаж может быть меньше установленного, если присутствуют условия, оговоренные обозначенными выше ст. 30, 31, 32 ФЗ; гражданин должен быть признан безработным и состоять на учете в органах Занятости. На бирже не должно быть вакансий, соответствующих образованию, вакансии и квалификации человека, попавшего под сокращение. Права на досрочное назначение пенсии лишаются граждане, имеющие провинности, повлекшие прекращение назначения социальных выплат (снижении его размера), или 2 раза отказавшиеся от трудоустройства по подходящим вакансиям. При значительном трудовом стаже Если у женщины за спиной 37 лет, а у мужчины 42 года общего стажа, то такой труженик может пойти на отдых за два года до пенсионного порога. С 2019 по 2023 г.г. возраст будет увеличиваться с 61/56 до 65/60. Но в любом случае труженик сможет прекратить трудовую деятельность, если он не моложе 55 лет (женщина) и 60 лет (мужчина). Например, Маресьеву А.А. в 2020 году исполниться 60 лет и его стаж составит 43 года. Несмотря на то, что минимальный пенсионный порог будет составлять 62 года, Маресьев сможет подать заявление на пенсию. На полгода меньше обычного Если в период с 2019 по 2020 год включительно мужчине исполнится 60, а женщине 55 лет, то это дает право на пол года сократить свой пенсионный ценз. К примеру, Селиванову А.С. в 20.12.2019 году исполнится 60 лет. В общем порядке он сможет реализовать пенсионное право в 20.12.2025 году. Но с учетом специального правила, Селиванов А.С. фактически выйдет 20.06.2025 г. Правила оформления и назначения досрочной пенсии Для работающего гражданина после увольнения Работодатель обязан выплачивать работнику выходное пособие в течение 2-х мес. ячного периода. Если за это время найти новое мес. то не удалось, выплаты с бывшей работы прекращаются, гражданин получает статус безработного и право на получение пособия (если самостоятельно встал на учет в Центр Занятости). Срок его выплаты тоже ограничен временными рамками и составляет не больше 12 мес. яцев (если гражданин получит статус пред пенсионера). Для безработных предпенсионного возраста Для безработных предпенсионного возраста, имеющих страховой стаж более 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин, выплата указанной субсидии может быть продлена. Каждый год, отработанный сверх стажа, продлевает гос. ударственное обеспечение на 2 недели. Если сотрудники службы будут испытывать трудности с подбором вакансий, они в письменной форме предложат безработному воспользоваться правом досрочного выхода на пенсию. С этим направлением лицо должно обратиться в ОПФ. Сделать это нужно в течение мес. яца, иначе заявление станет недействительным. Единственной уважительной причиной продления срока, является болезнь, подтвержденная листком нетрудоспособности. При положительном ответе из пенсионного фонда, статус безработного аннулируется и назначается выплата пенсии. Досрочная пенсия выплачивается до начала пенсионного возраста, затем осуществляется переход страховую пенсию по старости. Пенсионные выплаты, компенсируются ПФ из бюджета центра занятости. Поэтому последний при превышении квот часто отказывают в выдаче направлений. Если будущий пенсионер столкнулся с необоснованным по его мнению отказом, он может обратиться с жалобой в Минтруд или может оспорить решение в суде. Если гражданин трудоустраивается или открывает бизнес Тогда выплата досрочной пенсии прекращается и возобновляется только после увольнения или закрытия ИП или юридического лица. Поэтому стоит заранее определиться с выбором (пенсия или зарплата), дающим наибольший доход. Обо всех переменах (также и о наступлении возраста, предусмотренного для получения страховой пенсии по старости), гражданин должен самостоятельно уведомлять отделения ПФ. Пакет документов для предоставления в региональное отделение ПФ заявление; рекомендация от центра занятости; паспорт; военный билет; трудовая книжка; СНИЛС; справка о среднем заработке за любой период, включающий 5 непрерывных лет работы до 2002 года, заверенная директором, главным бухгалтером и печатью. Могут учитываться данные о средней заработной плате на основании персонального учета за 2000-2001 гг. Сотрудники Пенсионного фонда могут затребовать следующие дополнительные документы, подтверждающие: Изменение персональных данных (ФИО); Наличие в семье нетрудоспособных членов и иждивенцев (свидетельства о рождении, документы, подтверждающие их очное обучение); Стаж работы на Крайнем Севере, на особо тяжелых и вредных предприятиях; Назначении инвалидности и т.д. Расчет размера пенсионных выплат Величина досрочной пенсии рассчитывается аналогично методике определения пенсии по старости и зависит: От суммы выплат в ПФ; От заработной платы. Досрочная пенсия также подлежит правительственным индексациям и перерасчетам. Параллельно гражданину предоставляется право получения выплат за выслугу. Автор: Ординарцев Роман Валерьевич Ссылки на законодательные акты Статья 30 ФЗ "О страховых пенсиях". Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии Статья 31 ФЗ "О страховых пенсиях". Досрочное назначение страховой пенсии гражданам из числа работников летно-испытательного состава Статья 32 ФЗ "О страховых пенсиях". Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан Статья 10 ФЗ №350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" Статья 34.2 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации". Дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста

Источник: http://juresovet.ru/s-kakogo-goda-vozmozhen-vyxod-na-dosrochnuyu-pensiyu-spisok-kto-imeet-pravo-usloviya-stazh/

Удаляя эту ссылку Вы нарушаете закон РФ "Об авторском праве".

Цитата:
"

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №17009178

Ждал ответ как у всех,1-2 предложения. Да или нет.

Ответы на вопрос:

Ну да,конечно сможете доказать через суд, ведь вы имеете полное право уйти на досрочную пенсию по вредному стажу в 57-ми летнем возрасте ссылаясь на последнее современное пенсионное законодательство по праву социального обеспечения от 2015-го года в последней редакции от 2019-го года.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение