Правомерны ли штрафы и расчет по минимальной ставке для работника, пропустившего рабочий месяц?
Такая ситуация, работаю официантом-барменом. ЗП + премия выдаётся помесечно. В общем, отработав октябрь, я решил не выходить в ноябре на работу, чтобы дождаться 10 ноября, получить премию и ЗП за прошлый месяц и уволиться. Теперь мне сообщают что за все мои неявки на работу у меня стоят штрафы в общей сложности на 9000 рублей. И штрафы пойдут в ЗП за прошлый месяц, при чём ко всему меня расчитают по минимальной ставке.
Скажите, имеет ли право работодатель ставить мне такие штрафы, а так же расчитывать меня по минимальной ставке, что в два раза меньше обычной зарплаты.
Артем, кончено не имеет право. Надо смотреть твои документы по работе свяжись со мною по майлу
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация