Как должен в этой ситуации действовать бывший сотрудник, куда обратится и какую компенсацию он может получить

01.11.2005, 10:44

• г. Москва

По окнчанию трудового договора сотруднику не была выплочена зароботная плата за последний месяц под предлогом, что в бухгалтерии не был найден документ по которому сотрудник должен был отчитаться, хотя у работника осталась фотокопия этого документа с оригинальной росписью одного из бухгалтеров о принятии этого документа в делопроизводство. При увольнении сотрудника было заявлено руководством фирмы, что как только это документ будет найден, то зароботная плата будет перечислена на личный счёт сотрудника в банк. Как стало известно из телефонного разговора с гл.бухгалтером, документ был вскоре найден, но на протяжении 4-х месяцев зароботная плата не перечесляется. Как должен в этой ситуации действовать бывший сотрудник, куда обратится и какую компенсацию он может получить, включая за моральный ущерб, учитывая, что бывший сотрудник проживает в другом регионе от прежней работы? При увольнении сотруднику были отданы все документы, включая трудовую книжку, а в обходном листе были поставлены подписи всех руководителей фирмы, что претензий к сотруднику не имеют.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Варфоломеев В.В. 4.7

02.11.2005, 21:09,

г. Ростов-на-Дону

Сергей!

В подобных случаях необходимо представить работодателю претензию в письменной форме с требованием выплаты заработка под роспись либо с уведомлением обратным (почтой), после чего обращаться в суд о взыскании заработка и компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как должен в этой ситуации действовать бывший сотрудник, куда обратится и какую компенсацию он может получить

Москва - онлайн услуги юристов