Как доказать неполный расчет черной зарплаты работодателем - опыт работника с Крайнего Севера

Уважаемая Анна !

Если ваш муж уволился с работы и считает, что ему не верно произвели расчет при увольнении на основании статей 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), то он вправе в сроки, установленные статьей 392 ТК, обратиться с иском в суд о взыскании с бывшего работодателя возможной задолженности при расчете в связи с увольнением.

Какие могут быть доказательства в гражданском процессе, определены статьями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При этом любому истцу при подачи иска в суд, следует предварительно уточнить у юриста надежность оснований для такого иска, так как в случае отказа судом в удовлетворении иска, с истца судом могут быть взысканы и судебные расходы ответчика, в т.ч. его расходы по оплате за услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 10 тыс. руб. по таким гражданским делам.

Вы пишите: "Смогу ли я доказать в суде, что работодатель полностью не произвел расчет, основываясь на вышеназванные документы?"

Вы хотите сами оформить иск своему мужу и представлять его интересы в суде, что бы доказывать суду обоснованность исковых требований своего мужа к бывшему работодателю ?

Удачи Вам.

Добрый вечер! Если возможно установить то, что адрес электронной почты принадлежит работодателю, направляемые расчетные листы имеют реквизиты работодателя, то возможно (но, чтобы оценить ситуацию более детально, лучше обратиться к юристу очно). Не забудьте про сроки исковой давности по взысканию невыплаченной заработной платы - 3 месяца.

С уважением, Первухина Э.А.