Обязан ли работодатель оплатить дополнительный отпуск при получении второго высшего образования без направления на обучение?
Обязан ли работодатель оплатить дополнительный отпуск, связанный с получением второго высшего образования. (ст. 177 Трудового кодекса гласит: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.) что подразумевается под... соответствующего уровня впервые, человек уже имеет высшее образование и работодатель не направлял на обучение?
Соответствующий уровень, это, например, если работник имеет высшее образование и получает второе высшее образование. Либо имеет средне-специальное образование и получает другое средне-специальное образование.
Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ предоставляются если получается такой соответствующий уровень образования впервые. Например - первое высшее образование, первое средне-специальное образование.
Работодатель не то что не обязан оплачивать такой учебный отпуск, он вправе и не предоставлять его. Обычно, на практике, при предоставлении справки-вызова работника, получающего образование повторно - ему оформляется отпуск без сохранения заработной платы на время прохождения сессии.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Право на оплачиваемый ученический отпуск при поступлении на заочную форму обучения при наличии законченного высшего
Имею ли я право на предоставление работодателем мне гарантий и компенсаций?
Оформление гарантий и компенсаций для работников, совмещающих работу с получением образования
Как понять Статью 177 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам,
В соответствии с ТК, работодатель предоставляет указанные гарантии (отпуск) в обязательном порядке или по своему усмотрению?
Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу и обучение при получении первого высшего образования.
