Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неравенство окладов в одном подразделении крупной иностранной компании - возможны ли претензии к коллеге и что говорит комиссия по труду?
199₽ VIP

18.11.2013, 16:51
• г. Санкт-Петербург

Работаю в крупной иностранной компании, в не большом подразделении. Выяснилось, что один из коллег имеет оклад в 1,5 разы выше остальных, при этом имея одинаковую должность и функционал идентичный. Правомерно ли это? Как на это смотрит комиссия по труду, возможно ли с нашей стороны требовать уравнивания окладов? Расширенных обязанностей коллега не имеет. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

исходя из ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. То есть у работников, занимающих идентичные должности, должен быть одинаковый оклад (тарифная ставка).

Так, Определением ВС РФ от 14.10.2005 N 5-В05-120 признано незаконным применение разных систем и размеров оплаты труда при одинаковых условиях труда у одной и той же категории работников.

Учитывая изложенное, работник может обратиться в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы с соблюдением принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Дополнительно - при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая надтарифная часть заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
13.04.2016, 04:54

Перевод из-за упразднения должности - Могу ли я требовать сохранения оклада?

Выхожу из декретного отпуска в крупный банк. Но начальник сообщает, что конкретно в нашем Подразделении моя должность упразднена, функционал передан в Москву. Предлагает добровольное согласие на перевод на другую должность. При этом аналогичные должности в других подразделениях банка имеются. Но незнаком функционал для меня... Переезд в Москву не предлагают. Могу я требовать сохранения хотя бы оклада на пониженной должности?
Читать ответы (1)
Галина
05.10.2017, 21:15

Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда

Правомерно ли учреждение в следующей ситуации. 2 месяца назад я был переведен в другое структурное подразделение с тем же окладом. Как оказалось, по технической ошибке был принят на оклад выше, чем в штатном расписании. Сейчас мне выдали уведомление о снижении оклада. При этом другие сотрудники в этом подразделении на такой же должности и с такими же должностными обязанностями работают по окладу, на который меня приняли ошибочно. Их, в свою очередь, не уведомляют. Обьясняя это тем, что они были приняты на тот оклад до внесения изменений в штатное расписание в связи с введением новой системы оплаты труда. Правомерно ли снижают оклад только мне, и правомерно ли понижены оклады в штатном расписании при введении новой системы оплаты труда. При этом наименование должности и трудовая функция не менялись?
Читать ответы (2)
Наталья
29.04.2015, 11:07

Вопросы о различных окладах на одну должность в Централизованной бухгалтерии Комитета образования в Московской области

Работаю в Централизованной бухгалтерии Комитета образования в Московской области. Для расчета должностного оклада используется должностной оклад специалиста II категории, применяемый для расчета должностных окладов в органах гос. власти МО и т.д. Далее этот оклад индексируется в соответствии с Положением об оплату труда муниципальных служащих и уже от него начисляются премии и надбавки. В утвержденном штатном расписании на 2015 год сотрудники имеющие одну должность главного специалиста имеют разные коэффициенты, а соответственно и должностные оклады, при этом функционал абсолютно одинаковый. На вопрос директору почему различные коэффициенты ссылаются на стаж работы, хотя в прошлом году коэффициент был одинаковый для всех по данной должности и в положении об оплате труда это не прописано. Вопрос: Правомерно ли это? Может ли одна должность в отделе иметь разные оклады при одинаковом функционале и объеме работы? И как это должно регламентироваться? Спасибо!
Читать ответы (1)
Марина
18.11.2013, 00:45

Уволена по соглашению из иностранной компании - стоит ли требовать компенсацию за приглашение нового сотрудника?

Была уволена по соглашению сторон из именитой иностранной компании, в связи с ликвидацией должности, спустя три месяца узнаю, что на данную должность приглашен сотрудник. Имеет смысл бороться за материальную компенсацию? Как смотрит на подобные махинации комиссия по труду?
Читать ответы (3)
Екатерина
03.12.2015, 11:40

Почему моему окладу не хотят измениться, если меняются мои должностные обязанности?

У меня меняются должностные обязанности, при этом не меняется должность, но должен измениться оклад, потому что у коллег с тем набором обязанностей он выше.. но мне говорят, что мой оклад не изменится.
Читать ответы (1)
Ольга
01.03.2016, 15:38

Беременность и реструктуризация - могут ли сократить штатную должность в новом управлении?

В настоящее время в компании, где я работаю проводится реструктуризация. Из департамента выделяется управление, куда передают функционал и штатные должности. При этом департамент также остается и штатное расписание видоизменяется. Я предоставила справку кадровику о беременности. Могут ли мою должность вывести за штат или сократить при наличии незанятых вакансий в новом управлении? Сама компания - это большой холдинг и болшим количеством подразделений. Спасибо.
Читать ответы (7)
Валерий
30.10.2012, 11:56

Вопрос-могу ли я на законных основаниях требовать у работодателя повышения моего оклада?

У моего коллеги оклад выше моего, однако мои профессиональные способности намного выше его данных и работаю я у этого работодателя дольше а работу мы выполяем одинаковую,... вопрос-могу ли я на законных основаниях требовать у работодателя повышения моего оклада?
Читать ответы (2)
Оксана
21.06.2017, 06:00

Запрос по сокращению и рассмотрение новых должностей - правомерно ли подать в суд?

Кирилл! Прошу Вас почитать мой запрос по сокращению. У меня в феврале месяце на организации объявили о сокращении двух едениц. Но предложили новые должности моей коллеги и мне. Как объяснила отдел кадров должность одна, а Вас двое образоввние у Вас профильное, стаж практически одинаковый у коллеги на пару лет больше, у неё двое детей у меня один, оба замужем, мужья работающие. Было предложено пройти переаттестацию при созданной комиссии с видео записями. Как решила комиссия у меня производительность труда больше и переаттестацию по балам сдала на большей результат. Моя коллега кричит я подам в суд и меня восстановят. Это правомерно по отношению к организации. Спасибо.
Читать ответы (2)
Владислав
05.04.2007, 08:10

Возможность перевода на должность инженера внутри компании - можно ли мне отказать?

Я работаю в крупной компании. Должность - техник. Появилась возможность перевода в другое структурное подразделение в этой же компании на должность - инженер, т.е. на повышение. Имеет ли право начальник моего подразделения не отпускать меня.
Читать ответы (1)
Фарит
08.07.2013, 14:39

Оспоривая клевету - как вернуть мне лишенную премию и восстановить справедливость?

Меня лишили премии из-за того что один из коллег сказал что я при нем нецензурно выражался и это подтвердил еще один коллега, но это клевета. Как восстановить справедливость?
Читать ответы (1)