Можно уволить беременную женщину?

Можно, но это крайне тяжело. Есть только 2 законных основания.

Малейшая ошибка работодателя - и он в кутузке по статье 145 УК РФ.

Можно только в связи с ликвидацией организации.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Конечно же можно;

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными

обязанностями при расторжении трудового договора

""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

При ликвидации организации и/или прекращение деятельности ИП допускается увольнение беременной женщины по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Зоя, добрый день!

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжении трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением указанных случаев.

Таким образом, при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем увольнение беременной женщины возможно.

Разумеется, работодатель обязан соблюсти установленный для такого увольнения порядок.

Добрый день!

Да. При соблюдении процедуры увольнение беременной женщины в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя возможно.