Спор о переводе работника на дневной режим работы - возможности суда и аргументы сторон

Скажите пожалуйста у нас после сокращения восстановили грузчика который работал по 12 часовому графику в смену, всего 4 смены в них 2 грузчика и два водителя погрузчиков (каров). О н получается в любой смене третий лишний мы ввели в штатное расписание еще одну должность дневного грузчика и уведомили его о том что через два месяца на основании ст.74 ТК у него измениться режим работы, от подписи уведомления и ознакомления с приказом и вакансиями он отказывается, говорить что зарплата у дневного существенно меньше, хотя оклад что у дневных что у сменных одинаков, разница лиш в том что сменные больше привлекаются по сдельному и закрывают им конечно больше. Работник заявляет что опять будет судиться и суд его восстановить так как все переводы возможны только с согласия работника ст.72 ТК. Акты об отказе подписывать уведомление и знакомится с приказом и списком вакансий мы составили. Заказным письмом с уведомлением и описью ему домой все бумаги отправили. Внимание вопрос! Сможет ли на суде после его увольнения по п.7 ст.77 его адвокат доказать что мы пытались перевести в дневной режим работы неправомерно? И сможет ли мы убедить суд что он третий лишний в сменах и оклад дневного и сменного рабочего одинаков, а сдельная работа является величиной непостоянной и в принципе может быть и у дневных грузчиков.