Спор о правомерности вычитания календарных дней из дополнительного отпуска при работе в рентгенкабинете.

199₽ VIP

Согласно ст. 121 трудового кодекса РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Следовательно, отпуск вам предоставляется не за весь отработанный год а за фактически отработанное время, в которое не включаются

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

и другие периоды.

Поэтому вам необходимо попросить у работодателя расчет времени за которое вам предоставляется дополнительный отпуск.

Здравствуйте!

Какое либо вычитание (сокращение) из отпуска не основано на законе.

Законом предусмотрено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

В силу изложенного, законом не установлено вычитание количества дней из отпуска по каким либо обстоятельствам, т.е., с момента возникновения права, работодатель обязан предоставить отпуск в полном объеме