Получиться так, что штат полностью укомплектован, и как меня в этом случае восстановят на прежней должности?

Буду благодарен Вам, если ответите на мои вопросы.

У нас на предприятии проходит процедура сокращения численности, и меня предупредили о предстоящем сокращении. Я считаю, что в отношении меня администрация нарушает ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе...), так как на такой же должности есть люди с разрядом ниже чем у меня, и у меня высшее образование. По производительности судить нельзя так как у нас работа не сдельная и таких показателей нет. В связи с этим у меня возникают вопросы.

Прав, ли я?

Куда и когда мне обращаться? На сколько мне известно, дела о не законном увольнении рассматривает районный суд, но обязательно ли ждать это самое увольнение? Можно ли обратиться к мировому судье до подписания приказа об увольнении? Запись в трудовой книжке о восстановлении по решению суда, мне кажется, может в дальнейшем создать трудности при устройстве на новое место работы.

А если окажется (у нас может и так произойти, в приказе, который был мне показан, идет речь о сокращении ед. рабочего без указания должности), что сокращения штатной единицы не было и на мое место принят другой человек. Получиться так, что штат полностью укомплектован, и как меня в этом случае восстановят на прежней должности?

Как мне лучше поступить?

Спасибо.