Меня незаконно уволили, не ознакомив с приказом.

• г. Барнаул

Меня незаконно уволили, не ознакомив с приказом. При этом состряпали документ за подписью трех сотрудников, что я была ознакомлена устно в их присутствии, чего не было никогда, и предоставили этот "документ" в суд. Как наказать лжесвидетелей?

Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Если реально ознакомления с приказом не происходило, то по какой причине?

Может Вы в это время находились в другом месте, например в другом городе и у Вас есть билет на Ваше имя на этот день, может Вы были в какой-то организации где регистрируют всех приходящих, то есть физически Вы не могли присутствовать в день ознакомления с приказом. Далее, постарайтесь установить, где действительно находились три сотрудника подписавшие акт об отказе от подписи, может кто-то их них был в командировке или на больничном и тяжело болел, то физически то же не мог присутствовать при составлении этого акта. Представьте эти доказательства суду.

Спросить

Барнаул - онлайн услуги юристов

Елена
08.02.2007, 11:58

Как наказать лжесвидетелей и существуют ли "подводные камни"?

Меня незаконно уволили, сначала суд вынес решение не в мою пользу, т.к. лжесвидетели написали акт своего присутствия при "ознакомлении" меня с приказом. После обжалования суд вынес решение в мою пользу. Не хочу никому ничего прощать. Как наказать лжесвидетелей и существуют ли "подводные камни"?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.08.2016, 11:49

Обращение в вышестоящие инстанции по поводу процессуального нарушения в арбитражном суде

В арбитражном суде одна из сторон (в отсутствие другой стороны) устно ходатайствовала о приобщении документа к материалам дела, при этом другая сторона с этим документом не была ознакомлена. Судья ничего не сказала, устно не приобщила этот документ к материалам дела, в протокол ничего не вносилось. Но после окончания дела судья сослалась на этот документ как на доказательство. Налицо процессуальное нарушение. Вышестоящие суды данное обстоятельство игнорируют. Куда обращаться по поводу этого процессуального нарушения? Документ был приобщён незаконно и вынесено неверное решение. Спасибо.
Читать ответы (1)
Антон
29.09.2016, 20:42

Последствия для руководителя бюджетного учреждения, отказавшегося выплатить квартальную премию сотруднику

Какое наказание может грозить руководителю бюджетного учреждения в случае отказа выплатить квартальную премию сотруднику организации? Сотрудник был уведомлен устно, причина явилась "Усмотрение работодателя", никаких локально-нормативных актов, приказов и прочих документов сотрудником не подписано и не ознакомлено соответственно, т. е. решение было озвучено устно. Насколько этот законно. Спасибо!
Читать ответы (2)
Екатерина
10.09.2016, 08:23

Незаконное лишение 10% премии - возможность подачи искового заявления и необходимые документы

При получении расчетного листа, я узнала, что лишена 10% премии. При этом я не была ознакомлена с приказом, не писала объяснительную, да и причину лишения я считаю незаконной. Могу ли я подать в суд за это на начальника производства и какие документы мне для этого надо собрать?
Читать ответы (3)
Екатерина
14.02.2022, 09:35

Что делать, если увидел приказ о наказании с подписью, которую не ставил?

Что делать работнику, если он увидел документ - приказ о его наказании, с которым не был ознакомлен. При этом стоит его подпись. Явная подделка подписи. Что в такой ситуации делать? Работник не согласен с этим приказом. Заранее спасибо.
Читать ответы (10)
Игорь
10.12.2013, 20:42

Вопрос о легитимности увольнения без ознакомления с приказом и составления акта

Мужа уволили 25.07.13 по п 5 ст 81,25,26 он с приказом не ознакомлен, с 27 он на больничном, копию приказа получил на почте 09.08.13 (но этот день он был на больничном), также копию получил 12.08.13 (это первый рабочий день после болезни), акта об отказе об ознакомлении с приказом не составляли. Могут ли его уволить не ознакомив с приказом и не составив акта?
Читать ответы (1)
Ирина
09.12.2011, 23:16

Приказ увидела случайно, и там в основании увольнения с должности было: личное заявление.

Директор приказом освободил меня от должности завуча по УВР. Я не была предупреждена о снятии с должности, не ознакомлена с приказом. Приказ увидела случайно, и там в основании увольнения с должности было: личное заявление. Подпись стояла не моя. Что я могу сделать в этом случае?
Читать ответы (1)
Денис
20.10.2014, 19:04

Последовательное лишение премии и грубое обращение руководителя

За опоздание, начальник участка попросил написать объяснительную, после я получил выговор от директора, и был лишен премии, с приказом не был ознакомлен. Затем за повторное нарушение последовало лишение премии на 30% - при этом я был оповещен об этом устно, со слов начальника участка, но не писал объяснительную, и с приказом ознакомлен не был. После было зафиксировано мое отсутствие на рабочем месте, во второй половине дня, из чего последовало написание объяснительной по требованию начальника участка, и лишение премии на 100%, в этот раз мне предоставили приказ о лишении, в котором обязали меня расписаться. Плюс к этому руководитель предприятия на все вопросы отвечает крайне грубо, с применением ненормативной лексики. Меня интересует последнее лишение (т.к премия у нас в разы выше чем оклад), могу ли я требовать у управляющих лиц восстановления премии, за какие либо несоблюдения норм? Или в крайнем случае какие нарушения со стороны предприятия являются основанием для подачи в суд, при этом, какие у меня будут преимущества при его выигрыше?
Читать ответы (2)
Иван Пономарев
07.05.2015, 23:35

Незаконное увольнение - кто несет ответственность и какие наказания предусмотрены

При увольнении с предприятия я не был ознакомлен с приказом об увольнении и не подписывал его. Подпись мою скорее всего подделали. Какое за это предусмотрено наказание? Заявление об увольнении мною было написано под давлением руководства. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
12.02.2015, 09:03

Увольнение за прогул - причина - неявка в последний день работы

Меня уволили за прогул заявление на увольнение отдала 26.01.15 и 06.02.15 был последний день отработки но мне сказали что я должна была еще работать 09.02.15 и так как меня не было в этот день на работе меня уволили за прогул при этом приказ был от 10.02.15
Читать ответы (1)