Руководитель организации установил для рабочих, занятых ремонтом оборудования, суммированный учет рабочего времени.
Ответьте пожалуйста, Господа юристы. Руководитель организации установил для рабочих, занятых ремонтом оборудования, суммированный учет рабочего времени. Группа этих рабочих обратилась к нему с требованием об оплате работы, приходящейся по графику сменности на субботы и воскресенье (ст.111 ТК) и на праздничные дни (ст.112 ТК) в повышенном размере в соответствии со ст.153 ТК. Законно ли требование рабочих?
Уважаемая Светлана, согласно ст.135 ТК РФ система оплаты, в том числе повышение за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работодателем с учетом мнения вывборного профсоюзного органа данной организации. Условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с Законами, иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями. В Вашем случае в принципе, требование рабочих законно, если система оплаты труда не была предусмотрена трудовым договором, соглашением, хотя это обязательное условие.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 429 Поиск Регистрация