Закрытие одного из наших магазинов - вопросы компенсации и перераспределения сотрудников
У нас закрывается один из двух магазинов, сотрудники в другой магазин не требуются, нам должны какую то компенсацию выплатить или предложить другое место работы? Я знаю если попросят по собственному желанию то соглашаться не стоит, а как быть если нам скажут что магазин на время закрывается (на не определенное время) как быть? Ждать пока откроется и сидеть в отпуске за свой счет? Или уволиться по собственному? Тогда мы выплаты не получим.
Прежде всего, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Статьей 178 ТК РФ установлена выплата работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Свои особенности работающих у работодателей-физических лиц (ИП), предусмотренны главой 48 Трудового кодекса РФ, где не предусматривают обязанности предпринимателей без образования юридического лица предоставлять работникам вышеуказанные гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
СпроситьУ нас закрывается 1 из магазинов в городе, каждый магазин это обособленное подразделение (филиал) головным офисом в Москве. В трудовом договоре написано: место работы обособленное подразделение и адрес магазина который закрывается. Предлогают работу на той же должности, но в другом магазине. Могу ли я уволиться по сокращению или ликвидации обособленного подразделения? Или только по собственному желанию.
Доброго времени суток
Вы совсем не обязаны увольняться по собственному желанию и писать вам такое заявление мы не рекомендуем, конечно лучше, если вас уволят по сокращению
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДобрый день, вам работодатель предлагает работу в ином магазине, если вас это не устраивает, например далеко ездить, то вы можете уволиться по собственному желанию, сокращения возможно в том случае, если полностью ликвидируется организация.
СпроситьДобрый день, Владимир!
Вы можете отказаться от перевода на другую работу (местность) и получить выходное пособие в размере 2 х недельного заработка!
Ст. 72.1. ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ст. 178 ТК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:Спроситьотказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Здравствуйте Владимир! Если работник уведомлен работодателем надлежащим образом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работник вправе уволиться в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации с выплатой выходного пособия и компенсаций либо по собственному желанию с выплатами при увольнении работника по собственному желанию.
Трудовой кодекс Российской ФедерацииСпроситьСтатья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Работаю в сети магазинов, один из них закрывают, в котором я работаю, по непонятной причине, должны ли мне предоставить рабочее место в другом магазине этой сети, если нет то обязан ли работодатель выплатить компенсацию? Как писать в заявлении об увольнении по собственному желанию или что-то другое?
Статья 178 ТК РФ Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Напишите по собственному компенсация не положена, только за неиспользованный отпуск,, если такой положен, разговаривайте с работодателем, модет предоставит место в другом месте, есть преимущественное право на оставлении на работе, договаривайтесь
СпроситьУ нас закрывается 1 из магазинов в городе, каждый магазин это обособленное подразделение (филиал) головным офисом в Москве. В трудовом договоре написано: место работы обособленное подразделение и адрес магазина который закрывается. Предлогают работу на той же должности, но в другом магазине. Просят либо написать заявление на перевод или на увольнение. Могу ли я уволиться по сокращению или ликвидации обособленного подразделения?
Или только по собственному желанию.
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае если если сотрудник отказывается от предлагаемой должности, то проводится сокращение с выплатой выходного пособия.
Спросить☼ Здравствуйте,
Вы никому не обязаны увольняться по собственному желанию, если не хотите этого делать, если откажитесь от перевода, вас должны сократить
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьА могут ли они меня перевести в другой магазин (обособленное структурное подразделение) без моего согласия?
Спросить--- Здравствуйте, не переведут. Но вас уволят по отказу от предлагаемой должности с выплатой за 2 недели. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить☼ Здравствуйте,
Перевести вас в другой магазин без вашего согласия могут максимум на один месяц, на постоянный срок только по вашему согласию
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствцйте, Владимир.
Поскольку в трудовом договоре указано конкретное место работы, с адресом нахождения магазина, перевести Вас на иное место работы без Вашего согласия работодатель не имеет права.
СпроситьСкажите пожалуйста один из магазинов большой сети закрывается, а помещение отдается в аренду. Руководство предлагает написать заявление по собственному желанию или предлагают работу в другом магазине, но ездить в другой магазин очень далеко. Увольнять по сокращению не будут так как говорят что это не сокращение, а закрытие на реконструкцию. На что имеют право в данной ситуации сотрудники если они не хотят больше работать в этой компании и переводиться в другой магазин?
Эдравствуйте. Скажите, пожалуйста, какие выплаты и компенсации мне полагаются, если ип прекращает свою деятельность в моем городе и при этом ставит меня перед фактом закрытия за день до этого момента. Есть вариант что, попросят написать отпуск за свой счет, а если откажусь, то скажут увольняться по собственному желанию. Как тогда отстоять своё право на положенные выплаты и компенсации, если такие предусмотрены по закону?
Здесь ликвидация ИП, поэтому при принятии решения о ликвидации организации работодателю (председателю ликвидационной комиссии) необходимо произвести следующие действия:
1. Предупредить орган службы занятости населения об увольнении ра ботников не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий (т. е. до дня увольнения первого работника) и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требова ния, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
2. Предупредить под расписку персонально каждого работника о пред стоящем увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предуп реждением об увольнении, составляется соответствующий акт. Если этого нет, то Вы имеет право восстановиться и взыскать все выплаты при нарушении законодательства.
СпроситьВопросы о переводе по работе в другой магазин - возможность отказаться и последствия в случае отказа
Человек работает продавцом в сети магазинов Магнит, оформелен официально по трудовому договору, где прописан адрес конкретного магазина. Недавно, руководство сообщило, что магазин закрывается и всех сотрудников переводят в другие магазины этой же сети, не беря вовнимаение удобно ли добираться сотруднику или нет. Желания работать в другом магазине нет. Работодатель говорит раз нет желания работать в других магазинах пишите по собственному желанию. Вопрос: Как быть? Можно ли будет уволиться по сокращению, с последующими выплатами и на какие статьи трудового кодекса опираться.
Необходимо точно знать, ликвидируется ли данный магазин. Имеет ли он статус обособленного подразделения. Только в этом случае можно решать вопрос о сокращении либо ликвидации.
В любом случае, если предполагается закрытие магазина, то работников должны уведомить об этом не менее чем за два месяца.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Всего доброго.
СпроситьРаботаю в магазине администратором, магазин закрывается 14 сентября, сотрудников уведомили об этом в устной форме, в конце августа. Предлагают написать по собственному желанию, мы-сотрудники не хотим. Хотим получит компенсацию за потерю работы. Сегодня озвучили информацию, что по закону, фирма может предложить нам работу в другом городе. Вопрос: Имеет ли фирма право предлагать мне работу в другом городе? (в моём трудовом договоре ничего не прописано про переезд) При переезде в другой город должна ли фирма оплатить дорогу, командировочные, предоставить жильё? Как это регламентирует трудовой кодекс? И вообще, подскажите, как с них всё же получит компенсацию за потерю работы?
По данной статье.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ГАРАНТ:
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте! вас должны уволить по сокращению с компенсационными выплатами. Уведомить о сокращении должны были письменно за 2 месяца
СпроситьЗдравствуйте, Людмила, в данном случае Вам не следует подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Перевести сотрудников в другую местность без их согласия невозможно. Исходя из смысла Вашего вопроса, работодатель обязан был за два месяца предупредить Вас о предстоящем увольнении в письменной форме, так как этого сделано не было, процедура увольнения уже нарушена. Поэтому Вы вправе выйти на работодателя с официальным предложением об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. В случае если работодатель откажется произвести увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, Вам ничего не стоит подписывать и ждать какое увольнение произведет работодатель, в дальнейшем обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и т.д. Чтобы точнее ответить на Ваш вопрос нужно выяснить ряд дополнительных вопросов, но еще раз, повторяю не нужно подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, в данном случае есть все шансы произвести увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, мне позвонили с работы и сказали что компания закрывается и меня сокращают, но на сайта они до сих пор пишут что им требуются сотрудники, сегодня еду за документами, подскажите пожалуйста они мне должны что то выплатить по сокращению?
И могут ли они мне сейчас предложить уволиться по собственному желанию и соглашаться ли на это... Какие мои права... Если можно более доступным мне языком... Спасибо...
Анна, по собственному желанию не увольняйтесь ни в коем случае. Вам обязаны выдать уведомление о ликвидации за 2 месяца до даты увольнения. Поэтому максимум, что вправе сегодня сделать работодатель - выдать вам уведомление о ликвидации.
СпроситьНаш магазин закрывается, а помещение будет сдаваться в аренду другой сети магазинов. Сотрудников увольняют (просят написать по собственному желанию) с предоставлением рабочих мест в магазине, кот. будет арендовать. В другом магазине моей должности нет, предлагают пониже. Могут ли меня уволить или должны сократить с выплатой двухмесячной з/п.
Здравствуйте!
Просто так Вас уволить не могут. Вас должны сократить, если не согласитесь на понижение. Требовать написать по собственному желанию тоже не могут.
Спросить• Здравствуйте, если ликвидация, тогда обязаны уведомить за 2 месяца и уволить с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф. Просите уволить по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации--изучите ст.178, 180 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, пусть проводят сокращение и выплачивают пособие.
СпроситьДобрый день! В данном случае Вы можете не писать по собственному желанию, пусть увольняют по ликвидации со всеми льготами и надбавками и выходным пособием.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы имеете право не писать заявления по собственному желанию, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Устно требуйте сокращения.
СпроситьМагазин закрывается на ремонт. Что делать с работниками? Обязаны ли мы предложить им другое место работы (ближайшая торговая точка в 150 км)? Или мы должны на время ремонта платить им компенсацию?
Вы можете оплачивать простой.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
СпроситьОтпуск за свой счет на время ремонта — идеальный вариант для работодателя. Однако сотрудники все же могут на него не согласиться. Тем более что такой отпуск продолжительностью более 14 календарных дней не включается в трудовой стаж (ст. 121 ТК РФ).
Если ваши работники отказываются идти в отпуск без сохранения заработной платы, тогда невозможность обеспечить их работой приводит к простою. Ведь магазин вы собрались закрыть на время ремонта.
В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. О том, сколько простой по времени может длиться, ни положения ТК РФ, ни иные нормативно-правовые акты, касающиеся трудовых отношений, не указывают. Но для того чтобы он был временным, его длительность следует зафиксировать документально.
Для этого нужно издать приказ об объявлении простоя, причем в произвольной форме, и под роспись ознакомить с ним работников. В приказе, помимо продолжительности простоя, необходимо указать причину простоя, ФИО работников, находящихся в простое, порядок и размер оплаты труда работников за период приостановки деятельности.
СпроситьМогу или обязан оплачивать простой в этой ситуации? Если я им предложу другое место работы в 150 км от места жительства я должен предоставлять жилье или какие-то компенсации.
СпроситьЗдравствуйте. Обязаны либо - предоставить другую работу, либо - оплачивать время простоя, согласно ст. 157 ТК РФ.
При этом, если в их трудовых договорах указано конкретное место работы (исполнения обязанностей), то переводить в другое место можно только с их согласия - ст. 74 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить