Как перевестись на другую должность с перспективой, если высшее еще не закончено, и отпуск в декрете заканчивается, но перевод не оформлен?
Помогите, пожал., разобраться в следующей ситуации.
Предложили сменить сотрудника который в декретном отпуске, перевод не оформили. Отпуск у нее заканчивается. Как перевестись на другую должность с перспективой, если высшее еще не закончено?
Был у главбуха внятного ответа не получил.
Если Вы замещали должность в период отсутствия основного работника за Вами сохраняется Ваше постоянное место работы.
Спросить
Помогите разобраться в такой ситуации:
сотрудник после предупреждения о сокращении пошел в отпуск, в отпуске побывал на больничном. После отпуска следующий день еще был последним рабочим днем Нужно ли И МОЖНО ЛИ продлить отпуск (в связи с больничным) или необходимо уволить сотрудника в этот последний рабочий день?
Должность сотрудницы сокращается, появилась возможность перевода её на другую должность. Это всё понятно. Возникает вопрос: после издания приказа о переводе на другую должность, как указать, что она по новой должности находится в декретном отпуске или достаточно того приказа по которой она ушла в декретный отпуск?
В приказе о переводе на новую должность с согласия декретницы, должно быть указано о том, что она находится в декретном отпуске.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон. Эту норму дополняет статья 72.1 ТК РФ, устанавливая обязательность получения письменной просьбы/согласия работника на уведомлении или ином документе работодателя о его намерении осуществить перевод. При этом не следует забывать о запрете переводить работников на другую работу, противопоказанную им по состоянию здоровья. При переводе трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Спросить
Трудовой договор останется, только к нему допсоглашение нужно составить. Как указать в приказе после перевода на другую должность, что она продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком или вновь по новой должности нужно предоставить отпуск по уходу за ребенком? Спасибо заранее.
Спросить
Добрый день! Перевод на другую должность д.б. осуществлен в соответствии с требованиями трудового законодательства. Перевод не изменяет и не прекращает течение отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и затем до 3 лет, поэтому в приказе указываете, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЯ сейчас работаю на декретной должности. Предложили перевестись на другую декретную должность с большим окладом (на 50% больше моей зп), но руководство, согласившись на перевод, предлагают мне оклад не соответствующий должности и окладу сотрудника, находящегося в декретом отпуске. Т.е зп мне повысят на 20%. Насколько это правильно? Разве при переходе /вступлении в должность сотрудника в декрете размер его оклада может быть изменен руководством?
Ваша оплата должна полностью соответствовать окладу по новой должности, указанному в штатном расписании.
СпроситьПринята временно, на время декретного отпуска за Иванову. Есть еще одна сотрудница (Петрова), которая также находится в декретном отпуске, Скоро у Петровой заканчивается декретный отпуск. Имеет ли право работодатель уволить именно меня? Или же уволят сотрудника, который замещает Петрову?
Здравствуйте.
Если Вы приняты на место Ивановой, и Петрова имеет свою должность (а не была принята также на место Ивановой), то Вас увольнять не должны, поскольку Петрова должна выйти на свое рабочее место.
Если же все приняты на одну должность, то Вас уволят в случае выхода работника из отпуска.
СпроситьПомогите мне пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. отпуск заканчивается 24.09.2015 г. магазин в котором я работала закрыли летом 2015 г, что мне делать аналогичную должность они не могут мне предоставить, предложили ниже моей должности с которой я уходила в декретный отпуск я отказалась, как они меня уволять по истечению декретного отпуска или по сокращению. Мне в отд кадров сказали, что по истечению декретного срока. Помогите разобраться мне как мне быть и как правильно будет моим увольнение.?
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Меня переводят на другую должность. Но у меня еще остался неотгуленный отпуск. Я написала на отпуск с 29 мая. Работодстель хочет перевести меня до отпуска. Как правильно осуществитт перевод. Можно ли 29 числом, чтобы бухгалтеру не мучится с расчетами отпускных, если меня переведут раньше. Или первым днем отпуска нельзя переводить? И надо заранее. Спасибо.
Анна!
Работодатель предоставляет работнику ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Совмещать первый день отпуска и первый день работы в новой должности, на которую Вас переводят недопустимо по определению.
Спросить
Здравствуйте! В отпуск Вы должны пойти согласно графику отпусков. Ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Доброго времени суток, Анна! Порядок предоставления отпусков регулируется ст. 121-123 ТК РФ, стаж работы исчисляется по правилам, предусмотренным ст.121 ТК, в которых прерывание стажа, связанного с переводом на другую должность не предусматривается. Изменение графика отпусков возможно лишь только по согласованию сторон.
Спросить
Перевод на другую должность может быть осуществлен любой датой. Главное, это дата, с которой согласно соглашению об изменении трудового договора данные изменения вступают в силу. А в приказе, изданном на основании этого соглашения вы можете расписаться в ознакомлении как до отпуска, так и после. О бухгалтерии можете не беспокоиться. Отпуск рассчитывается по среднему заработку, полученному за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" , Ст. 139, 72, 72.1 ТК РФ. Если допуск к работе на новую должность требует прохождения медосмотра, то вы его к моменту перевода уже должны пройти. Если прошли, беспокоиться не о чем.
СпроситьА может ли подождать мой перевод, пока я схожу в отпуск нам 40 дней, если мне уже дали направление на прохождение мед. осмотра на другую должность и я его прошла полтора месяца назад. Это они всё тянули с моим переводом. Сейчас перед отпуском очнулись.
Спросить
Здравствуйте, Анна
Вы же не увольняетесь, а просто переводитесь на другую должность. Ничего страшного нет если пойдете в отпуск после перевода.
Можно с переводом повременить, ничего страшного не вижу.
Медосмотр прошли, замечательно, он действует год
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток! Сходите в отпуск. У вас же перевод на другую должность, отпуск никто при этом не отменял)
Всего хорошего.
СпроситьВ отпуск Вы должны пойти согласно графику отпусков. Ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если есть желание перенести отпуск-переносите после перевода. Справка 001-гс/у в течении года действительная.
СпроситьПомогите разобраться. Я устроена в организацию на постоянной основе. Потом была переведена на более оплачиваемую должность на время декретного отпуска основного работника. Сразу оговорюсь, что у нас в организации на этой должность работает два специалиста (2 ставки): одна - декретница, вместо которой я работаю, вторая - другой сотрудник, работающий на данной должности на постоянной основе. Со своей временной должности я ухожу тоже в декрет, постоянный сотрудник тоже пока еще в декретном отпуске. На время моего декрета принимают другого сотрудника. В этот период постоянный сотрудник, работающий на аналогичной должности увольняется. Т.е. освобождается вторая, но уже постоянная ставка должности, с которой я ушла в декретный отпуск. Кого должны перевести на освободившуюся должность: меня или сотрудницу, принятую на время моего декрета?
Доброго времени суток.
Вам лишь гарантировано то место,которое закреплено за Вами по условиям трудового договора как постоянное. А вопрос о приеме на освободившееся место какого либо сотрудника решается по усмотрению работодателя. Здесь два варианта.Назначить Вас,но для этого Вам, хотя бы временно, придется прервать свой отпуск или сразу взять другого сотрудника.
СпроситьКак поступить, если в декабре 2014 года в нашем учреждении убрали должность из штатного расписания, т.к. фактически предмета работы теперь нет. Временного сотрудника перевели на другую должность, а основного сотрудника, который был в отпуске по уходу за ребенком, оставили без должности и не уволили, и не перевели. Уже больше полгода как зависла ситуация, - числится человек, в табеле ставится что у него отпуск, но без должности. Как можно восстановить должность в штатном расписании задним, текущим числом или увольнять сотрудника как только выйдет из отпуска. Но чтобы уволить нужна должность, с которой увольнять. Мы бюджетники (МБУ), и над нами еще стоит руководящий отдел. Чтобы восстановить должность нужно будет их согласие. Спасибо.
Здравствуйте! Увольнять как только выйдет из отпуска ,предлагая ему имеющиеся вакансии.Написать в адрес руководства служебную записку о восстановлении должности.
СпроситьПо такой ситуации: Работник написал заявление о переводе на другую должность, однако он находится в ежегодном отпуске. И дата перевода также приходится на день, когда работник находился в ежегодном отпуске. Возможен ли перевод на другую должность работника, который находиться в ежегодном основном отпуске?
Возможен, Вы же его не увольняете, тем более согласие имеется
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу (как постоянному, так и временному) на другую работу, если речь идет о соглашении сторон. В письменном соглашении об этом (допсоглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами.
Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений.
Но если речь идет о переводе по инициативе работодателя в исключительных случаях, то может понадобиться письменное согласие работника. А добыть его иногда проблематично (работник уехал в другую местность, не выходит на связь и пр.). Поэтому в каждой ситуации вопрос должен решаться индивидуально, исходя из целесообразности перевода.
СпроситьСотрудник, принятый санитаркой на период отсутствия основного работника, вышел в декретный отпуск (в отпуск по уходу за ребенком). Можем ли этого сотрудника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком перевести на другую должность (уборщик служебных помещений). Сотрудник написал заявление на перевод на должность уборщика, и расписался под приказом о переводе, доп.соглашении на должность уборщика.
В период нахождения в любом отпуске, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком с согласия работника он может быть переведен на другую должность, но для этого он должен выйти из отпуска хотя бы на один день.
Спросить
