Оксана
21.04.2014, 10:49
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Читать ответы (1)
Я уволилась переводом 14.11.05 г. (п.5,ст.77 ТК РФ) в другую организацию. На новую работу вышла 15.11.05, однако в оформили официально меня только с 17.11.05, т.к. предыдущий сотрудник, на место которого я пришла, уволился только 16.11.05 (т.к. передавал мне дела).
Правомерно ли при увольнении и приеме переводом запись в трудовой книжке с разрывом в два дня?
Правомерно. Законодательно не устанавливается разрыв между увольнением и приемом на работу по новой работе, вне зависимости от оснований увольнения..
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация