Увольнение неэффективного сотрудника - применение Статьи 74 ТК РФ для снижения отступных?

398₽ VIP

Увольнение должно происходить либо по собственному либо по соглашению сторон либо по сокращению.

Проводите сокращение штата.

Считаю возможным Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Да вполне можете применить указанную статью

Снизить зарплату можно в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной.

Основанием для внесения изменений в трудовой договор в одностороннем порядке (по инициативе организации), в том числе и для уменьшения размера зарплаты, может быть изменение организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Например, к изменениям организационных условий труда можно отнести пересмотр систем оплаты труда, установленных в целом по организации (снижение зарплаты в связи с уменьшением норм труда, исключении из трудовых функций работников каких-либо видов работ).

Процедура изменения условий трудового договора в этом случае заключается в предварительном предупреждении работника о предстоящих нововведениях и их причинах (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. Для этого можно:

ознакомить его под подпись с приказом об изменении организационных (технологических) условий труда и попросить поставить отметку о своем согласии (несогласии) работать в изменившихся условиях (для этого к приказу целесообразно приложить лист ознакомления);

или вручить письменное уведомление.

Здравствуйте.

Можно провести аттестацию и проверить насколько она справляется с возложенными на нее обязанностями. А по итогам проведенной аттестации сделать соответствующие выводы. Перевод на другую должность, лишение премии, выговор , увольнение, либо оставить в прежней должности на прежних условиях.

С уважением.

Здравствуйте, Антон!

В случае если о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомили работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, то применение ст. 74 Трудового кодекса РФ допустимо - так как не противоречит законодательству

Уважаемый, Антон!

Абсолютно правомерно.

Режим рабочего времени, размер заработной платы являются существенными условиями трудового договора. При изменении существенных условий трудового договора, администрация обязана предупредить работника не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в изменившихся условиях-то трудовой договор с ним расторгается.

Антон! Я не понимаю, зачем делать всё "навыворот"? У Вас уменьшилась потребность в работниках. Вполне логично произвести сокращение штата и уволить этого работника по соответствующему основанию - по СОКРАЩЕНИЮ!

Просто если делать всё неправильно, то работник сможет оспорить в суде и кто его знает чем это закончится!