И неявляется ли прогулом невыход на работу после получения приказа от подписи которого я отказался?

03.12.2005, 11:42

• г. Астрахань

Дополнение к № 299491: увольнение во время отпуска считается нарушением? И неявляется ли прогулом невыход на работу после получения приказа от подписи которого я отказался? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Ильина Е.В. 5.0

03.12.2005, 12:25,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Александр! Отсутствие на работе после увольнения не может быть прогулом. Если суд удовлетворит Ваш иск то одновременно с иском о восстановлении на работе Вы вправе требовать взыскания за все дни вынужденного прогула по среднему заработку(ст.234 ТК РФ).Увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, в том числе и без сохранения заработной платы, не допускается (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом. Согласно ст.127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Подать заявление об увольнении по собственному желанию в период отпуска работник может. Администрация может с согласия работника отозвать его из отпуска и произвести увольнение, либо осуществить увольнение в последний день отпуска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И неявляется ли прогулом невыход на работу после получения приказа от подписи которого я отказался?

Астрахань - онлайн услуги юристов