Права работодателя при ДТП по вине сотрудника с использованием служебного автомобиля, застрахованного по КАСКО и ОСАГО

Добрый день

Вы интересные вопросы задаете.

это не к юристам вопрос. Если Вас интересует законно ли это-ответ да. Законно всё, что подписано внутри того или иного предприятия.

рекомендую ознакомиться с условиями Вашего трудового договора, а так же внутренними документами компании относительно конкретно Вашей должности.

Смею предположить что данный документ имеется у работодателя и взыскания правомерны.

Ну а если не смогут Вас ознакомить с данным документом-смело идите в суд

Частью 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 238 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Нормами ч. 2 ст. 238 ТК РФ установлено, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Поскольку при переоформлении договора ОСАГО на новый срок организация должна будет уплатить страховые платежи в повышенном размере, произойдет уменьшение наличного имущества работодателя (денежных средств) и возникнут основания привлечения работника к материальной ответственности.

Из норм ч. 1 ст. 242 ТК РФ следует, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Как установлено ч. 1 ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Следовательно, полная материальная ответственность может применяться к работнику только при наличии договора о полной материальной ответственности, кроме того, полная материальная ответственность может устанавливаться только по отношению к имуществу, переданному работнику для осуществления им своих трудовых обязанностей.

Нормами ч. 1 ст. 248 ТК РФ установлено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Таким образом, при отсутствии договора о полной материальной индивидуальной ответственности работник отвечает за причиненный ущерб в размере, не превышающем его месячный заработок.

В силу норм ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Необходимо отметить, что Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", не предусмотрено, что с водителями могут быть заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

В то же время в рассматриваемой ситуации подлежит применению п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ: материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

По нашему мнению, увеличение по причине неправомерных действий работника страховой премии по договору ОСАГО является для организации-работодателя ущербом.

Исходя из изложенного выше считаем, что если по вине работника организации произошло ДТП, то работодатель вправе удержать сумму увеличения страховой премии по договору страхования из заработной платы работника.