Проблемы на работе после декретного отпуска - возможное расторжение трудового договора для одинокой матери

04.12.2013, 15:49

• г. Сургут

У меня такая ситуация. Моему ребенку 6.01 исполняется 3 года, после новогодних праздников должна была выходить на работу. Но как выяснилось, пока я находилась в декретном отпуске меня перевели в другой отдел, и сейчас настаивают на расторжении трудового договора невыходя на работу, мотивируя тем, что работы нет, хотя человек на моем месте работает. В данный момент я не замужем, хотя отец ребенка признал отцовство. Какие документы я могу предоставить работодателю, ведь по законодательству не имеют права сокращать одиноких матерей до исполнения 14 лет ребенку?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

04.12.2013, 15:53,

г. Москва

Об увольнении по сокращению штата Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца, а при издании приказа об увольнении - выплатить заработку в размере среднемесячного заработка еще за 2 месяца. У Вас преимушественное перед другими сотрудниками право на оставление на работе . Заявление по собственному желанию не пишите. Если уволят, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

04.12.2013, 15:53,

г. Белорецк

Работодатель не имел право сократить ваше рабочее место в период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком.Напишите заявление о допуске Вас к прежней работе в связи с выходом на работу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы на работе после декретного отпуска - возможное расторжение трудового договора для одинокой матери

Сургут - онлайн услуги юристов