Как защититься от несправедливого увольнения и зависти со стороны коллеги в организации?
Мне сообщил управляющий делами о решении начальства уволить меня по факту отсутсвия рабочего фронта. Все прекрасно знают, что на самом деле в привязанной к нам организации есть сотрудница, которая жутко боится, что меня переведут на ее место, хотя об этом и речи быть не может, мы занимаем совершенно разные должности. Просто я так же хорошо или даже лучше владею французским языком (и в добавок английским, что отличает меня от нее). Факт в том, что она настроила Президента организации против меня и из-за близости с влиятельным членом организации может быть уверена в поддержке своего плана. Получеатся. Что год назад, в момент моего оформления я уже была обречена на увольнение из-за зависти и страха человека, который даже не числится в той же организации что и я. Что Вы можете посоветовать?
заявление по собственному желанию не пишите а если посчитайте что вас уволили не законно подавайте в суд можете также обратится в трудовую инспекцию
Спросить
Добрый день, Наталья Юрьевна!
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
У Вас есть трудовой договор?
Уточните, пожалуйста, что вы имеете в виду под отсутствием трудового фронта. Отсутствие объема работы или работы вообще?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Увольнение по статье без уведомления - правомерно ли и влияет ли начальство на самостоятельное увольнение?
Как возобновить дело и получить свою задолженность после закрытия организации?
Уволена после раскрытия факта хищения в банке - могу ли требовать формулировку увольнения по собственному желанию?
Можно ли перевести сотрудника на другую ставку без увольнения?
Уволиться или остаться в рабстве - как найти выход в ситуации с отказом перевода на новую должность
Как правильно поступить в ситуации с сотрудницей, пойманной на воровстве