Как могут развиваться события дальше и как мне лучше поступить?

Весной этого года, я взяла на предприятии, где я работаю беспроцентную ссуду на покупку дачного домика в размере 50 тыс. рублей, сроком на полтора года и выплатой равными долями в течении этого срока. Несколько месяцев назад у нас на предприятии поменялось руководство и после этого с меня стали взыскивать проценты за полученную выгоду, а сейчас сообщили что будут удерживать из зарплаты в счет погашения ссуды 50%. 1. вопрос: Имеет ли право предприятие производить такое удержание? 2. вопрос: В случае моего увольнения по сокращению штатов, могут ли с меня взыскать всю сумму моей задолженности по ссуде сразу при расчете?

На работе у нас грядет сокращение отдела (предприятие полностью не ликвидируется). Предлагают 2 варианта: по соглашению сторон или по официальному сокращению. Если я подпишу документы по соглашению сторон, а потом узнаю, что беременна - работодатель все равно меня вправе уволить? (или как и при официальном сокращении работодатель обязан будет предоставить мне должность в другом отделе?)

Меня сократили с работы в связи с сокращением численности (штата) работников, по статье 81, пункт 2, часть 1. У меня осталась не погашенная беспроцентная ссуда, ссуду брал в 2006 году на пять лет, при сокращении остаток по ссуде не был востребован. Как поступить в такой ситуации и что мне может гразить за бездействие?

Я работаю в Отделе пгт. Серышево Управления Федерального казначейства по Амурской области. В сентябре этого года наш отдел сокращают полностью, полномочия передают в ближайший отдел УФК (г.Белогорск). Я не попадаю под сокращение т.к.у меня ребёнку нет трёх лет (вышла с декретного отпуска когда ребёнку исполнилось полтора года). Мне могут предложить должность в том отделе куда передадут полномочия при сокращении, но меня это не устраивает. Я собираюсь увольняться по собственному желанию, это будет плюсом для управления. Как мне быть в этой ситуации?

В отделе А все работали на одной должности №1. При сокращении численности некоторые сотрудники воспользовались правами преимущества при оставлении на работе. Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2. Фактически все оставшиеся и переведенные по прежнему работают в отделе А, выполняя одинаковую работу. Но теперь сокращают сотрудников числящихся в отделе А на должности №1 под формальным предлогом ликвидации отдела и сокращения этой должности.

Я работую в государственном унитарном предприятии. Начальник из личной неприязни сокращет мою должность в отделе, хотя я работаю в отделе дольше других, успешно, имею высшее образование. Мотив сокращения - якобы сокращение штатов. Но приказа о сокращении штатов в учреждении или же в нашем отделе нет. Мне,единственной изо всего учреждения, вручено уведомление о сокращении. Правомерно ли это и куда лучше обратиться за консультацией.

Такой вопрос, работаю на предприятии в отделе уже несколько лет, всего в отделе два работника, руководитель предприятия решил ликвидировать наш отдел и исключить его из штатного расписания, второму работнику вручили уведомление о том, что он будет уволен в связи с сокращением штата, а мне предоставили приказ в котором мне предложили другю работу в другом отделе с сохранением части выполняемой мной прежней работы и новой, я учитывая что отработал в этом отделе много лет и мной достигнут пенсионный возраст предложил сократить меня (поскольку посчитал что исключение целого отдела вместе с 2 работниками из штатного расписания и из предприятия в целом это сокращение) пояснил, что я находясь на пенсии не желаю вникать в новую работу да и сложно это, вообщем осваивать новую профессию не хочу, на что мне работодатель а вернее его юрист сообщил, что если я хочу то могу уволиться по собственному желанию, сокращать они меня не хотят чтобы не выплачивать суммы положенные при сокращении и что якобы в данном случае именно в отношении меня нет сокращения численности или штата, наш отдел якобы сливают с другим который ранее существовал а наш соответственно исключают из штатного, тогда я спросил почему сокращают второго работника, он ответил а вот его сокращают а вас нет, я вообщем ничего не понял. Прошу Вас разъяснить мне данную ситуацию, вводит ли меня попросту работодатель в заблуждение, имею ли я право на увольнение по сокращению если нашего отдела уже нет с ноября в штатном расписании, что за слияние отделов при котором одного сократили другого обязывают переидти на другую работу под угрозой увольнения, законно ли это? какие у меня есть права и гарантии?

Нам на работе выдали уведомления о сокращении штата. Выдали 01.12.17. сокращение будет 28.02.18. Нам предлагают 01.01.18 перевестись в другую организацию, не выплачивая компенсацию по сокращению. Как лучше поступить что бы получить компенсацию?

В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения? Сокращение госслужащего по сокращению штатов.

Три дня назад сообщили о сокращении штата (полностью всего филиала). Испытательный срок заканчивается 31 марта, этого же числа замораживается филиал. Оплатят ли мне компенсацию и иные выплаты (2 месяца оклада)? Что для работника лучше: сокращение или сокращение по соглашению сторон?