Вопрос: Имеет ли право предприятие производить такое удержание?
Весной этого года, я взяла на предприятии, где я работаю беспроцентную ссуду на покупку дачного домика в размере 50 тыс. рублей, сроком на полтора года и выплатой равными долями в течении этого срока. Несколько месяцев назад у нас на предприятии поменялось руководство и после этого с меня стали взыскивать проценты за полученную выгоду, а сейчас сообщили что будут удерживать из зарплаты в счет погашения ссуды 50%.
1. вопрос: Имеет ли право предприятие производить такое удержание?
2. вопрос: В случае моего увольнения по сокращению штатов, могут ли с меня взыскать всю сумму моей задолженности по ссуде сразу при расчете?
Уважаемая Ольга!
Если Ваше предприятие не является кредитной организацией, оно не вправе осуществлять деятельность, связанную с предоставлением кредитов под проценты. Однако условиями коллективного договора, действующего на предприятии может быть предусмотрена возможность выдачи беспроцентных ссуд своим работникам при определенных условиях (наличие определенного стажа, иных заслуг и пр.). Такие решения принимаются, как правило, общим собранием трудового коллектива либо профсоюзным комитетом или руководством в случае делегирования последним полномочий от имени коллектива предприятия. Следует заметить, что выдача ссуды должна оформляться договором, в противном случае она будет рассматриваться не иначе, как авансовый платеж работнику. Таким образом, если договор был, посмотрите его условия - там либо оговариваются условия установления процентной ставки и ее изменения либо не говорится ничего. Раз ссуда изначально была беспроцентной, скорее всего, там нет таких условий. Так что и говорить об установлении процентов не приходится. Кроме того, я уже говорил, что по коллективному договору предприятие может предоставить только такой кредит. Другого и быть не должно. Договором должна быть предусмотрена и возможность изменения всех прочих условий, связанных, например, с размерами удержаний из заработной платы. И это должно делаться только по соглашению сторон, но никак не в одностороннем порядке.
При всем этом существует и еще один небезинтересный момент:
Выдавая кредит, предприятие (предполагается) предусмотрело все возможные риски и определило срок возврата ссуды - полтора года. И сокращение штатной численности работников - вина самого предприятия и ни в коей мере не должна затрагивать интересов работника. В этом случае погашение кредита не должно отражаться на расчете при увольнении.
Желаю Вам удачи в отстаивании собственных прав.
Спросить
, имеет ли право руководство предприятия сократить меня до окончания срока выплаты мною ссуды.
Муж взял ссуду в предприятии, где он работает в размере 100 тыс. и каждый месяц у него из зарплаты производилось удержание в счет погашения ссуды. Сейчас его увольняют по сокращению численности штата и говорят выплатить всю оставшуюся сумму. Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, что мне делать в такой ситуации. Заранее спасибо!
Проконсультируйте пожалуйста.
Я работал на прдприятии (ОАО). в 2006 году я взял ссуду в размере 200 тысяч рублей у предприятия. Процентная ставка по ссуде 19 процентов годовых. Сейчас я уволился с предприятия по инициативе работодателя. Предприятие сразу подало на меня в суд. Хочу узнать в праве ли предприятие вообще заниматься такой финансовой деятельность и чем я могу себя защитить?
С уважением Паутов Дмитрий.
В 2000 г. я брал на предприятии ссуду на приобретение жилья. По условиям договора займа ссуда погашается равными долями ежемесячно в течение пяти лет, т.е. на данный момент я вернул около половины суммы. В этом месяце филиал ЗАО, где я работал, ликвидируется. Весь штат (кроме меня) уже уволен по сокращению.
Вопрос: могут ли уволить меня до полного погашения ссуды или заставить выплатить оставшуюся часть в другие сроки (одномоментно), чем оговорено в договоре займа?. Зарание спасибо.
Уволен по сокращению.
Прошу ответить на мой вопрос.
Мне 52 года, я на пенсии с 50 лет.
Несколько месяцев назад предприятие мне выделило ссуду на покупку жилья. Мной заключен договор с предприятием, что я выплачу ссуду за 2,5 года. Деньги вычитаются каждый месяц из зарплаты. В настоящий момент я погасила третью часть долга.
Месяц назад меня предупредили, что скоро будет сокращение штатов и возможно в списке сокращенных буду я.
Я инженер высокой категории (многие имеют категорию гораздо ниже моей) , имею сына-студента Вуза.
Как мне защитить себя от неправомерного (по моему мнению) действия администрации?
Как в случае сокращения с меня могут взимать долг по ссуде?
На предприятии где я работаю в 2012 г мне дали ссуду под процент на 20 лет на приобретение жилья. Обременение на квартиру не оформлялось. Прошло уже 3 года как у меня исправно высчитывают из зп платеж+проценты. Вопрос: могу ли я перекредитоваться (ипотека под залог жилья) в каком-нибудь банке для погашения ссуды? Остаток по ссуде 1 млн. руб.
С предприятием заключено ДОЛГОВОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО на беспроцентную ссуду, в котором предусмотрено обязательство в случае расторжения трудового договора по моей инициативе без уважительных причин, до окончания погашения ссуды, вести оставшуюся сумму средств в кассу предприятия до момента увольнения. Означает ли это, что при увольнении по уважительной причине (выход на пенсию), у меня есть право не погашать оставшуюся сумму?
Я являюсь сотрудником Государственного унитарного предприятия. Предприятие дало принципиальное согласие на выдачу мне ссуды на покупку квартиры сроком на 15 лет. Однако, действующее на предприятии положение о выдаче ссуд не дает предприятию никаких гарантий, что я не уволюсь с предприятия в течение этих 15 лет. В связи с этим, возникает вопрос, используя какой юридический механизм, предприятие может удержать меня на этот срок. Возможен ли вариант, когда предприятие покупает мне квартиру, но она находится в собственности предприятия до тех пор, пока я не выплачу всю ссуду? Но в этом случае не ясно, может ли ГУП приобретать квартиры в собственность и каким образом через 15 лет эта квартира перейдет в мою собственность? Заранее благодарю за ответ.
Прошу дать совет: 1. Работнику предоставили очередной отпуск на 5 месяцев в перед, сейчас работодател заставляет писать заявление по соглашению сторон. Будет ли высчитаны денежные средства за досрочно используемый отпуск? Могу ли я не соглашаться на увольнение по соглашению сторон?
2. На предприятии мне выдали беспроцентную ссуду, я пенсионерка и мне предложили увольнение по соглашению сторон. Имеют ли право высчитать всю сумму ссуды, имею ли я право отказаться увольняться по соглашению сторон? Спасибо. О высчитах компенсации при увольнении и беспроцентной ссуде.
