Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сотрудница лишилась доплат за совмещение должностей после декретного отпуска - нарушение или законная практика?
199₽ VIP

06.12.2013, 13:08

• г. Каргополь

До выхода в декретный отпуск я работала старшей медсестрой на два поста и получала ставку+60%совмещения, сейчас по исполнению ребёнку 1,5 лет я выхожу на работу, а с меня снимают 60% совмещения и оставляют работать на одной ставке без доплат. Прав ли руководитель?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Кончаков В.А. 4.9

06.12.2013, 13:08,

г. Воронеж

К сожалению прав

Спросить

Юрист

Босоногов А.Е. 4.9

06.12.2013, 13:08,

г. Барнаул

Да прав это его собственно дело.

Спросить

Юрист

Хорбина Ю.А. 4.9

06.12.2013, 13:11,

г. Вольск

да прав так как у вас нет сейчас второго поста и не за что платить совмещение.

Спросить

Юрист

Берестов С.Н. 4.8

06.12.2013, 13:18,

г. Санкт-Петербург

Это лучший ответ

Елена, добрый день!

Совмещение профессий (должностей) - это дополнительная работа, которую работодатель с письменного согласия работника поручает выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

На выполнение дополнительной работы заключение трудового договора не требуется (в отличие от работы на условиях внутреннего совместительства, когда другая работа выполняется за пределами рабочего времени по основной работе).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, несмотря на то, что Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, после выхода Вас должны были письменно предупредить (ознакомить с приказом) о снятии совмещения. Если работодатель этого не сделал, то вправе требовать предоставления Вам работы на 60 % совмещения и её соответствующей оплаты.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудница лишилась доплат за совмещение должностей после декретного отпуска - нарушение или законная практика? 199₽ VIP

Сотрудница лишилась доплат за совмещение должностей после декретного отпуска - нарушение или законная практика?
199₽ VIP