Имеет-ли право работодатель уволить сотрудника который имеет ребёнка до 14 лет

Работодатель намерен уволить меня по статье, как несоответствие занимаемой должности, путем проведения внеплановой аттестации. Коммерческая организация. На сколько это законно?

Была проведена аттестация в бюджетной организации, сотрудник не прошел аттестацию, итогом аттестации стало не соответствие занимаемой должности. Это без права переаттестации. Что делать в данной ситуации? Имеет ли право сотрудник на переаттестацию? Возможно ли что-то сделать, дабы сохранить должность и что для этого необходимо?

Работодатель проводит сокращение. Предлагает уволится по собственному желанию. Получив отказ, назанчает аттестацию и предупреждает о том что по итогам ее меня могут уволить за несоответсвие занимаемой должности. Стаж работа на данном предприятии 2 года. Недавно была аттестация. Что делать?

Я являюсь сотрудником МВД, начальник отдела настаивает что бы я написал рапорт об увольнении по собственному желанию, либо грозит уволить по несоответствию с занимаемой должности. Имею три действующих дисциплинарных взысканий два выговора и один строгий выговор. На данный момент отстранен от обязанностей связанных с ношением оружия по причине неудовлетворительных результатов по сдачи зачета по огневой подготовке. Уведомлен о том что приглашаюсь на заседание внеочередной аттестационной комиссии и назначена дата данной аттестации, но причина внеочередной аттестации мне не разьяснена, к тому же в этот же день мне было вручено уведомление о сокращении моей должности. Скажите правомерно ли будет уволить меня по несоответствию занимаемой должности.

Имеет ли право работодатель инициировать аттестацию только одного сотрудника отдела, после чего уволить за несоответствие занимаемой должности? Хотя в отделе есть и другие работники на аналогичных должностях.

По графику должна была проходить аттестации работника на соответствие занимаемой должности, но работник ушёл в учебный отпуск (справка вызов есть), можно ли уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности или сроки аттестации переносятся? Учебный отпуск это уважительная причина не явки сотрудника на аттестацию?

В моем трудовом договоре нет ни слова про аттестацию. Сейчас работодатель (гос. организация) собирается ее проводить, чтобы вместо сокращения людей уволить их по несоответствию занимаемой должности или еще как-то. За сколько времени до аттестации нам должны сообщить о ней, о порядке ее проведения и т.д.?

До пенсии осталось меньше полугода, возможно ли при этом уволить госслужащего имеющего стаж работы на этом месте 18 лет как за несоответствие занимаемой должности

Новый руководитель по разным причинам старается уволить, есть два выговора, последний как несоответствие занимаемой должности. Хотя до пенсии осталось немного - 6 месяцев, прорабатала в данной должности 18 лет.

Я работаю директором школы. Наше новое руководство издало приказ о проведении аттестации руководителей на соответствии занимаемой должности. Аттестация ранее была проведена бывшим руководством в 2015 году, и был заключён трудовой контракт до 2020 года. Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта? И имеет ли право уволить директора школы, в случае не прохождения им аттестации на соответствие занимаемой им должности?

Как уволить сотрудника по статье ТК "несоответствие занимаемой должности"?

Слышала, что для этого необходимо создать аттестационную комиссию.

Вопросы:

1. Если сотрудник откажется проходить аттестацию?

2. Если после аттестации он откажется письменно подтвердить свое согласие о переходе на другую должность?

Подскажите, как правильно с ним расстаться?

С ув. Елена.