Суд должен принять решение по делу Свистунова, уволенного с работы за неисполнение трудовых обязанностей, в котором будет определено законность и обоснованность увольнения.
В суд обратился Свистунов, уволенный с работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
В судебном заседании было установлено следующее: 2 сентября директор фабрики издал приказ о направлении работника отдела снабжения Свистунова в командировку. В связи с отказом выполнить служебное задание приказом от 6 сентября на него было наложено взыскание - выговор. 9 сентября директор фабрики в устной форме вновь предложил Свистунову выехать в командировку, на что также последовал отказ. 16 сентября за вторичный отказ Свистунов был уволен с работы.
Свистунов в заседании заявил, что за отказ от выезда в командировку он уже понес наказание, получил выговор. Поэтому увольнение как мера дисциплинарного взыскания за тот же факт нарушения трудовой дисциплины применено быть не может.
Какое решение должен вынести суд?
Суд должен выяснить причину отказа от выезда в командировку, если она неуважительная, второй отказ от командировки дает право администрации на увольнение за систему нарушений.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 430 Поиск Регистрация
Липецк - онлайн услуги юристов
Срок пребывания Свистунова под арестом составляет 15 суток.\n\nЮридическая оценка ситуации
Гражданин Свистунов получил административный арест на 15 суток в связи с мелким хулиганством
Незаконное увольнение тракториста Ухова - допущенные нарушения и решение суда
Спор о законности увольнения администратора гостиницы по нарушению трудовой дисциплины - решение суда
Вопрос законности увольнения Токаря Остроумова по п.5 ст.81 ТК РФ
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
Увольнение по совокупности накопленных дисциплинарных взысканий - пример случая
Невыполнение трудовых обязанностей привело к запросу увольнения техника Петрова со стороны начальника отдела
