ТСЖ лифтер-диспетчеры борются за поднятие зарплаты и выплату ночных и праздничных

Здрвствуйте! Я работаю бухгалтером некоммерческом товариществе в Астраханской области, и у меня с нашими сторожами идет спор по оплате праздничных, они работают сутки трое так как находятся за пределами торода. Оклад 3000+ ночные 25%+ праздничные + доплата до МРОТ=6000 рублей, это зарплата за месяц. Они требуют чтобы я платила им праздничные сверх 6000 рублей. Вопрос входят ли праздничные в доплату до МРОТ?

Старший диспетчер замещает на время отпуска диспетчера (график сутки-трое) . Оклад старшего диспетчера 21300, а во время замещения (дни по его графику пятидневки + по графику диспетчера) в итоге получилось меньше 21300 (если бы старший диспетчер работал только по своему графику пятидневки). Какую можно сделать доплату старшему диспетчеру на разницу до его оклада?

Работаю диспетчером в тсж график сутки через трое. Сколько часов полржено на отдых в ночное время?

Меня переводят с графика работы 1 сутки через трое на 2 через 2, и сказали, что зарплата будет меньше, т.к. не будет ночных смен, правомерно ли работодатель урезает зарплату.

Работаю вахтер ом сутки через трое. За отработанную норму часов заплатили меньше Мрот, объяснив это тем, что мы получали в январе двойную оплату за дежурства в праздничные дни. Работаю 8 лет. Раньше зарплата расчитывалась: Мрот плюс ночные. После увеличения Мрот зарплату снизили. Трудовой договор не видела и не подписывал.

С нового года минимальная зарплата составляет 4 300 рублей. Директор ООО, в котором я работаю, платит мне зарплату 2 700 рублей. Вправе ли я требовать повышение зарплаты?

Работаю диспетчер-консьерж, сутки через трое. Положен ли отдых в ночное время?

У меня вопрос по зарплате. Я работаю сторожем в детском саду в Ярославской области. С 01.01.2018 года МРОТ 9489 рублей и зарплата не должна быть ниже этой суммы. Оклад, по сравнению с прошлым годом, изменился незначительно, всего на 300 рублей, а МРОТ изменился на 1689 рублей. К окладу прибавляют надбавку за ночные и праздничные часы, сверхурочные и прочие и получается сумма, равная МРОТ.. Дневной сторож, который не работает в праздничные, выходные дни и ночные часы, получает тоже зарплату, равную МРОТ. Как урегулировать это несоответствие по закону.

График обычный сутки через трое. Так как автомобиль сломан, руководство составило график: восемь часов в будни. То есть ночные часы, выходные и праздничные выпадают. Зарплата и так копеечная, а теперь вообще получать нечего будет. Имеет ли право на такие действия работодатель. Тем более что такой график составлен только одному водителю из всех. Остальные работают по своему обычному графику.

Я работаю в строительной организации юнекс контролёром службы охраны-зарплата-18 тыс. работаю сутки через трое. В нашей организации подняли зарплату всем работникам-кроме нас-охраны. Имеем ли мы право на прибавку. Или это по усмотрению начальства.