Белая и чёрная бухгалтерия на предприятии - выигрыш в суде и ответственность работодателя за невыплату зарплаты
199₽ VIP
Выйграю ли я суд если у меня находится белая и чёрная бухгалтерия предприятия рабочие табеля с графиком работы 24 через 24 вместо 5 через 2, ведомости с денежными штрафами где находятся росписи руководителей з/п работникам не хотели платиь, положим мы этому конец? Что ждёт работодателя за денежные штрафы из з/п работника которые он удерживал 6000 р.
Сергей, нужно более детально знать конкретную ситуацию, если штрафы удерживались незаконно, то ответственность за то работодатель понесет
Спросить
Сергей, Вы можете не просто его проиграть. но и подпасть под статью уголовного кодекса, не советую шутить с документам принадлежащими организации. а не Вам лично. Результат может быть ошеломительный.
что ждёт работодателя за денежные штрафы из з/п работника которые он удерживал 6000р
Возможно что он вернёт Вам этот штраф, а возможно что и не вернёт. нужно читать колдоговор и иные локальные акты.
Спросить
Выйграю ли я суд по не выплаченной з/п если у меня есть черная и белая бухгалтерия предприятия в котором работал, рабочие табеля 24/24 вместо 5/2, трудовой договор, табеля о взыскании с работников денежных штрафов до 6000 рублей, что грозит работодателю за такие действия?
Сергей! Доказательств у вас немало, но нужно и преподнести их грамотно. Шанс никто заранее не предскажет, но он имеется. Срок давности не должен быть пропущен.
Что грозит - в зависимости от того, какие именно факты будут установлены судом.
СпроситьОбязан ли работодатель предоставить перевод работнику в связи с переездом работника в другой город если в этом городе находится головное предприятие структурного подразделения где работает работник.
Может ли работодатель вызывать работника с ненормированным рабочим днем на работу, если работник уже покинул рабочее место после окончания рабочего дня и находится за пределами организации: дома или ином месте. Вне работы.
Если сотруднику установлен ненормированный график, работодатель вправе привлечь его к работе как до начала, так и после окончания обычного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ, письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1).
Спросить
Ликвидируется предприятие. 1. Какие выплаты должны быть произведены работникам? 2.Если у работника есть долговые обязательства (ссуды) перед банком, которые он платил через бухгалтерию, каковы его дальнейшие действия?
1. При увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.
Эти средства должны аккумулироваться в ликвидациооной комиссии.
Как будет на самом деле - неизвестно.
2. Продолжать выполнять свои обязательства. За вас никто этого делать не будет.
СпроситьУ меня на работе сложилась следующая ситуация: одну производственную линию выделяют в самостоятельное предприятие с новым ген. директором, юр. адресом. Работникам предприятия предлагают написать заявление по собственному желанию. Законно ли это? Возможен ли перевод работника с одного места работы на другое, без потери льгот (больничный – у всех стаж более 7 лет), по согласованию руководителей предприятий? Что делать работникам в данной ситуации?
Уважаемая Яна.
Реорганизация юридических лиц не отражается на трудовые отношения между работником и новым работодателем. Вам нужно лишь дать согласие на продолжение трудовых отношений. Требование нового руководителя о заявлении на увольнение незаконны.
СпроситьРаботодатель отказывается без внятных объяснений отпустить работника в отпуск с октября месяца с.г. Мало того, работодатель без объяснений отказывает работнику предоставить даже 1 день за свой счет, чтобы работник урегулировал свои семейные обстоятельства. Просто не подписывает заявление и все тут. График отпусков на предприятии формальный. Стаж работника на данном предприятии 3,5 года и за этот период отпустил только на 2 недели по истечении первых 6 мес. работы. Работник заболел, но работодателя и это не остановило. Он вызвал работника с больничного и направил в командировку. Больничный не закрыт, но время отсутствия работника по болезни обещал все оплатить. Теперь грозится отправить в командировку в конце декабря, если работник в очередной раз положит заявление на отпуск. Правомерны ли действия работодателя? И имеет ли право работодатель направить работника под Новый год в командировку на север России к заказчику с билетом в один конец, если производственной необходимости в этом нет (заказчик письменно уведомил работодателя, что начнет работу не раньше 11 января 2014 г.) Имеет ли право работодатель не отпускать и отказывать в компенсации за не использованный отпуск за указанный стаж работы на предприятии? Что делать? Посоветуйте!
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьПланируют перевести бухгалтерию предприятия в централизованную бухгалтерию. Работник находится в декретном отпуске. Как сократить данного работника?
Скажите, пожалуйста, имеет ли права по сути заместитель директора предприятия (работодателя) разглашать информацию о заработной плате своего работника другим работникам предприятия, не имеющим к этому никакого отношения и отношения к бухгалтерии без согласия работника, чью личную информацию разгласили? Спасибо.
В том случае, если согласно внутренним локальным нормативным актам, сведения о размере заработной платы составляют коммерческую тайну, заместитель директора давал подписку о неразглашении коммерческой тайны, имеет доступ к этой информации, то НЕ ИМЕЛ ПРАВА. В противном случае это можно расценить как сплетни и привлечь к ответственности (дисциплинарной, материальной) не возможно.
СпроситьПомогите пожалуйста! Ответьте на следующие вопросы:
1. Работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения совпадает с его выходным днем. Бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. Правомерны ли требования бухгалтерии?
2. Работник подал заявление на увольнение за две недели. Через неделю заболел. Больничный лист в день увольнения еще не закрыт. Отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. Бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?
3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем?
Спасибо.
Оксана!
Бухгалтерия (администрация в целом) неправы, согласно ст.80 Трудового Кодекса, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно за две недели. Правила таковы, что в день истечения срока предупреждения, неважно, рабочий ли это день или выходной, в т ч общепринятый выходной или праздничный, работник вправе начиная со следудующего дня выходить на работу.
Неважно также, закрыт больничный или нет, в конце концов, если работник настаивает на своем увольнении, и не желает работать, ему просто потом не оплатят те дни, которые наступят после истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.о. срок предупреждения истек - можно не выходить на работу, а за задержку расчета уже наступит ответственность администрации.
Спросить
