Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: является ли правомочным (законным) требование руководства нашей компании по формированию графика отпусков.

14.01.2006, 14:25
• г. Москва

При планировании графика отпусков на 2006 год, руководство нашей компании (ЗАО) настаивает на том, чтобы все сотрудники взяли отпуск (28 дней) в августе месяце (якобы наиболее удобный период с точки зрения производственной необходимости). Компания не является производственной и, соответственно, не имеет жестких сезонных графиков и обязательств по производству и т.п. Многие сотрудники предпочли бы разбить отпуск на 2 части: летнюю и зимнюю, по 14 дней). Вопрос: является ли правомочным (законным) требование руководства нашей компании по формированию графика отпусков.

Заранее благодарен.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ст.123 Трудового кодекса обязывает составление на предприятии графика отпусков. При этом график составляется с учетом мнения обеих сторон.

Статьей 125 ТК РФ установлено, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
23.08.2013, 10:23

Правомерно ли требование руководства о совмещении учебного и основного отпуска при вредных условиях труда в нефтяной отрасли?

Муж получает первое высшее по профилю работы. При составлении графика отпусков руководство настаивает брать отпуск во время учебной сессии, то есть совмещать учебный отпуск и вторую часть основного (первая в летний период). Правомерно ли требование руководства. Муж нефтянник, вредные условия труда, район приравненный к району крайнего севера.
Читать ответы (1)
Николай
19.01.2018, 09:13

Проблема с отпуском в компании - возможно ли принудительно отправить сотрудника в отпуск?

В компании заранее был составлен график отпусков на будущий год. В соответствии с графиком отпусков, сотрудникам не менее чем за 14 дней выдается уведомление о предстоящем отпуске. Сотрудник заявление писать на отпуск не хочет. Можно ли сотрудника принудительно отправить в отпуск на основании под писаного им графика отпусков и врученного уведомления?
Читать ответы (2)
Галина
15.10.2015, 18:32

Правомерно ли требование разделить отпуск для одинокой мамы, воспитывающей 3-летнего сына?

Я одинокая мама, воспитываю 3-летнего сына. Планировала взять очередной ежегодный отпуск в кол-ве 28 календарных дней в августе 2016 года, чтобы свозить ребёнка к морю, но руководство настаивает, что нужно разделить, и отгулять одну часть отпуска можно летом, а другую - обязательно зимой. Правомерно ли такое требование руководства?
Читать ответы (1)
Евгения
30.10.2019, 15:24

Несогласие с разделением отпуска - правомочность работодателя и способы его обоснования

Мой работодатель (крупная федеральная компания (всё белое)) составила график отпусков на 2020. Все отпуска разбиты на две части по 14 дней, при этом согласия работников на это никто не спрашивал. Знаю, что получение согласия работника на то, чтобы разбить очередной отпуск на две части обязательно, иначе организации грозит штраф. Верны ли мои знания или я заблуждаюсь? Как правильно обосновать своё несогласие с навязанным графиком?
Читать ответы (2)
Мария
13.02.2017, 10:35

Вопрос о неиспользованных днях отпуска в компании ООО

Помогите, пожалуйста. Работаю в ООО с 26.12.15. Брала отпуск только 17 дней. Осталось 11 дней за период прошлого года и 4 дня уже заработано за новый период. В графике отпусков очередной отпуск стоит только в августе. Т.е. 11 дней отпуска периода 2016 года в график не поставили. Хочу уволиться с формулировкой: в отпуск с последующим. Заставит ли руководство отработать 2 недели? Спасибо.
Читать ответы (2)
Анна
18.02.2012, 20:35

Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.

На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.
Читать ответы (1)
ЛАНЕТТА ЭДУАРДОВНА
05.12.2017, 22:36

Имеют ли руководство право на изменение предварительного графика отпусков сотрудников?

Здравствуйте, на нашем предприятии составляют график ежегодных отпусков и руководство сказало всем сотрудникам написать удобный для них месяц и число. Прошло почти два месяца как мы отдали руководству свои данные и только вчера они нам дали подписывать график в котором стоит совершенно другой месяц. А я уже спланировала свой отдых. Скажите имеют ли они право на изменения в моем предварительном графике?
Читать ответы (2)
Руслан
30.11.2016, 20:51

Правомерность деления основного отпуска без согласия работника в районе приравненном к Северному Карелии

Живу и работаю в Карелии, в районе приравненном к Северному. Сменный график работы. На работе составляли график отпусков. Я поставил основную часть отпуска (28 дней) на начало августа 2017 года. При окончательном формировании графика, руководство дату выхода оставила, а количество дней поставила 20. Обращался в профсоюз, но там ответили как-то непонятно и не сослались ни на одну статью Законодательства. Вопрос: Имеет-ли право руководство делить основной отпуск без согласия работника? Как поступить в данной ситуации? На других предприятиях делили "Северный" отпуск (16 дней) или за вредные условия труда.
Читать ответы (1)
Андрей
09.04.2015, 19:07

Работнику отказали в отпуске на две недели в указанный месяц - что делать?

Здравстуйте! Устроился на работу в декабре 2014 года. График отпусков не составлялся. Его нет и сейчас, но срочно составляется Планирую в августе уйти в отпуск на две недели, для чего прошу в графике отметить именно этот месяц. Руководство компании не разрешает внести в график этот месяц, мотивирует свой отказ производственной необходимостью (отпуск разрешают брать только в весенне осенний период о чем при устройстве на работу не сообщали), но в виде исключения предлагает уйти в этот период только на одну неделю. Имеет ли право руководитель отказать мне в отпуске в указанный месяц на две недели?
Читать ответы (1)
Евгения
18.01.2019, 14:59

Отказ в отпуске - нарушение графика отпусков и действительности заранее обговоренного отпуска

Руководство не отпускает в отпуск, хотя согласно графику отпусков который мы скидываем непосредственно руководству у меня он в феврале. Управляющий сказал что уже все занято. Имеет ли она право отказать мне в отпуске, если он заранее уже обговаривался и есть в графике отпусков. Так же уже куплена путевка.
Читать ответы (1)