Одиночная мать в затруднении - какие опции оплаты при увольнении и возможности пойти по сокращению, если остаешься на работе?

597₽ VIP

Я работаю ведущим специалистом по управлению персоналом на предприятии РЖД, в этом году у нас происходит массовое сокращение работников. Новое штатное расписание пришло 21 октября 2014 года, часть работников подлежало сокращению, часть реогрганизации. Моя должность попадала под сокращение, но руководство сказало что специально для меня как для кадровика введена другая кадровая должность под названием ведущий инженер по подготовке кадров. С 5 ноября 2014 я ушла на больничный по беременности и родам, и никакого увдомления не получала, на вопрос как же меня будут переводить на эту должность, руководство ответило что по входу из больничного меня переведут и в декретный отпуск я уже пойду с должности ведущего инженера по подготовке кадров. Сейчас же я узнаю что должность ведущего инженера по подготовке кадров отдано сокращаемой работнице инженеру по охране труда, соответственно я осталась без работ по входу из декретного отпуска. Насколько это все правомерно, ведь у нее не подходит даже образование (она инженер-путеец, я юрист) и у нее отсутствует опт работы в отделе кадров. Заранее спасибо за ответ.

\Добрый день. Я работаю ведущим специалистом по управлению персоналом на предприятии РЖД, в этом году у нас происходит массовое сокращение работников. Новое штатное расписание пришло 21 октября 2014 года, часть работников подлежало сокращению, часть реорганизации. Моя должность попадала под сокращение, но руководство сказало что специально для меня как для кадровика введена другая кадровая должность под названием ведущий инженер по подготовке кадров. С 5 ноября 2014 я ушла на больничный по беременности и родам, и никакого уведомления не получала, на вопрос как же меня будут переводить на эту должность, руководство ответило что по входу из больничного меня переведут и в декретный отпуск я уже пойду с должности ведущего инженера по подготовке кадров. Сейчас же я узнаю что должность ведущего инженера по подготовке кадров отдано сокращаемой работнице инженеру по охране труда, соответственно я осталась без работы по входу из декретного отпуска. Насколько это все правомерно, ведь у нее не подходит даже образование (она инженер-путеец, я юрист) и у нее отсутствует опыт работы в отделе кадров. Обращаю внимание на сроки, 21 октября вступило в действие новое штатное расписание, а 5 ноября я ушла на больничный, за это время мне не было выдано уведомление. Заранее спасибо за ответ.

Дорогие друзья, обращаюсь за помощью и консультаций, если это так можно назвать! Дело такое... На днях у мужа на работе сообщили о предстоящем массовом сокращении штата (работает он официально)! Вышел в свою смену и ему сообщили, что попадает под сокращение, без объяснения причин именно его кондитатуры (еще сокращают 2 человека, в кавычки выделила т.к. нет никакого приказа и ничего подобного об этом) и просят написать заявление по собственному желанию... Просто дело в том, что мы молодая семья, у нас грудной ребенок и он является единственным кормильцем! И при выборе из всего коллектива не было принято объяктивного решения, говорю не по тому что это мой муж, а потому что это факт (выработка в числе первых, выполнение планов и т.п,не говоря уже о том что семейным должно отдавать предпочтение в таких ситуациях, это не только мою личное мнение, так гласит закон)! Отказавшись писать заявление по собственному желанию ему открытым текстом сказали, что не выплатят черную зп (это не для кого не новость я думаю, что почти все частные организации именно так и работают) и появятся из воздуха 3 объяснительные от его лица и его уволят чуть ли ни по статье (повторюсь, что до этого у его персоне не было абсолютно никаких притензий! ! )⚠⚠⚠КУДА ОБРАЩАТЬСЯ, КТО МОЖЕТ ПОМОЧЬ В ТАКОЙ СЛОЖИВШИЙСЯ СИТУАЦИИ⚠⚠⚠отказываются уволить по сокращению и конечно никто не хочет выплатить 2 оклада, о выходном пособии я даже не зарекаюсь...

У меня такой вопрос. На предприятии, где я работаю (хозрасчетная организация), намечается массовое сокращение сотрудников. Если мне сообщат, что я попадаю под сокращение, имею ли я право написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 14 лет для сохранения непрерывного трудового стажа без сохранения за мной рабочего места, поскольку работу близко к дому быстро я не найду (нет предприятий по специализации), ребенка лет до десяти тоже не смогу оставлять надолго дома одного, а стаж прерывать не хочется. Ребёнку восемь лет, семья полная, никаких поблажек при сокращении вероятно не будет. Или такое заявление можно написать только до того, как меня поставят в известность о сокращении кадров? Огромное спасибо заранее за ответ.

Здравствйуте! Надеюсь на Вашу помощь! У меня такая ситуация: моя мать портит мне всю жизнь. Я с ней не общаюсь, так как она отказалась от меня, но не документально, а словестно. Отказалась из-за того, что я женился не на той, которую она мне выбрала, а на другой, на любимой. Я пытался с ней примириться, но после моего прихона на следующий день меня вызвали в милицию. Моя мать подала на меня заявление что я ее якобы избил, украл деньги и драгоценности. Благо что у меня были свидетели и видели что я даже не переходил порог дома. С 2005 года я выплачиваю ей алименты в твердой сумме в размере 2600 рублей ежемесячно. Я сам военнослужащий, сейчас попадаю под сокращение. Моя мать замучила всех моих начальников и командиров. Она без конца названивает им на рабочие телефоны, обзывает меня, поливает меня грязью. Причем названивает чуть ли не ежечасно. Понятно, что никто не хочет проблем с подчиненными и по этому меня переводили с места на место, но и на новом месте службы, она начинала все по новому, звонки, оскорбления и т.д.Все чего я добиваюсь в жизни своим умением, старанием, работоспособностью сходит на нет ее поведением. Я закончил институт с красным дипломом. Из-за нее я развелся с супругой, потому что и она стала жертвой моей матери. Мать узнает телефоны ее друзей и подруг, работодателей и звонит, звонит, звонит... На мою мать было заведено уголовное дело по 119 статье УК РФ, угроза убийством. Она приходила к нам в подъезд и хотела облить мою супругу и дочь кислотой. Я уже писал что сейчас попадаю под сокращение, нашел хорошую работу, и с ужасом думаю что меня ждет на новой работе. Опять она узнает номера и адреса всех начальников и будет звонить, приходить и устраивать скандалы. Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации, как оградить себя, родных, начальство от всего этого. Хочется жить и радоваться жизни, а не переживать ежечасно, что нового подкинет мать.

Я работаю во вневедомственной охране, в феврале 2016 года исполнится 20 лет службы и я могу уйти на пенсию. В соответствии с Указом Президента РФ уже осенью у нас начнется массовое сокращение и я могу попасть под сокращение. Смогу ли я в этом случае оформиться на пенсию, если до нее останется 6 месяцев. Какие выплаты при этом мне будут положены? Сохранится ли выплата 7 окладов денежного содержания, которая положена при выходе на пенсию после 20 лет работы в МВД? Если я выйду на пенсию, имею ли я право встать на биржу труда и получать пособие?

Задавала такой вопрос: У нас в организации массовое сокращение. Я работник, имеющий ребенка до 3 лет. Не в декрете. Уведомление мне не дали, но грозят перевести на МРОТ, если не уволюсь. Что мне делать, если дадут уведомление об изменении существенных условий труда? Подписывать? Потом через два месяца дадут новое соглашение об оплате труда? Так? Если не подпишу, меня же все равно не могут уволить по ст. 77 ТК РФ? ПОЛУЧИЛА ОТВЕТ: если я не подпишу согласие на изменение условий труда и на перевод на другую должность работодатель может уволить меня по сокращению штата со всеми компенсациями... но ведь ст. 261 Тк четко перечисляет основания для увольнения работниц, имеющих детей до 3-х. лет... и сокращения штатов там нет... Разве может работодатель уволить меня по иным, кроме указанных в ст. 261 основаниям, даже если я не подпишу согласие на изменение условий труда и перевод на другую должность? Ситуацию с ликвидацией организации я не имею ввиду?

На нашем предприятии в конце октября 2013 года был издан приказ о введении режима неполного рабочего времени с января 2014. Данная информация была доведена до сведения работников, проставлены росписи о согласии. Через 2 месяца, в конце декабря 2013 выходит приказ о сокращении с конца марта 2014 (сокращение массовое). Правомерно ли оставлять режим неполного рабочего времени на время, оставшееся до сокращения? Лично бы я, зная о таком развитии событий, предпочла бы отказаться от неполной занятости и вследствие этого получить уведомление о сокращении в конце октября, отработать ноябрь и декабрь в нормальном режиме, а с января уйти по сокращению (хотя, наверно, с февраля, потому что желающих поступить так же набралось бы немалое количество, достаточное для того, чтобы сокращение считалось массовым). Теперь же январь, февраль и часть марта люди работают по 1-2 дня в неделю. З/плата - минималка (не трудно посчитать, на отработанные часы выйдут совсем копейки). Данные условия распространяются ТОЛЬКО НА СОКРАЩЕННЫХ! Остающиеся продолжают работать полную рабочую неделю и получать полагающуюся з/плату. Если что, взаимозаменяемость имеет место быть, но почему-то не применяется. Правомерно ли это? Заранее благодарна.

Помогите, пожалуйста, решить мою юридическую проблему. Суть заключается в следующем. Меня незаконно уволили с работы по статье "не прошел испытательный срок", хотя в моем трудовом договоре испытательного срока не было вообще. Фактически в моей организации прошло массовое сокращение и работодатели хотели таким образом замаскировать сокращение под другие статьи. Также меня уволили не предупредив об этом заранее, как положено по закону, не выплатив мне выходного пособия, в моей трудовой книжке даже не была указана должность, на которой я работал. В связи с этим я хочу обратиться в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении, чтобы меня восстановили на работе и выплатили мне компенсацию за вынужденный прогул и за моральный вред. Прошу Вас, если не трудно, помогите мне доработать грамотно исковое заявление в суд, чтобы у суда не было формальных оснований его не принять. Могу выслать копии моих документов на e-mail. Мой адрес: yuriy58@list.ru

Нас присоединяют к центру, который находится в другом городе. Обещали 1 октября уже выдать уведомления о сокращении. Под сокращение попадает весь аппарат (АУП). Штатное расписание не меняется, т.е. в данном случае бухгалтерия, отдел кадров, юристы и т.д. с нашего центра должны сократить. У меня вопрос такого характера, ранее президент сообщал, что реорганизаций, сокращений и увольнений в период пандемии быть не может. Много людей работающий у нас из класса пенсионеры, предпенсионный возраст и мать-одиночка. Я планирую составить жалобу, скажите на какие ссылки законодательства я могу опереться? Или могу ли я вообще по закону что-то сделать.

У нас в организации массовое сокращение. Я работник, имеющий ребенка до 3 лет. Не в декрете. Уведомление мне не дали, но грозят перевести на МРОТ, если не уволюсь. Что мне делать, если дадут уведомление об изменении существенных условий труда? Подписывать? Потом через два месяца дадут новое соглашение об оплате труда? Так? Если не подпишу, меня же все равно не могут уволить по ст. 77 ТК РФ?

Нужен совет. В нашей организации предстоит реорганизация - идет сокращение штата. Уведомления мы подписали 1 марта, пошел отсчет 2 месяцев. Позже выяснилось, что у нас массовое сокращение (организация СОЛИДНАЯ), поэтому мы должны отрабатывать 3 месяца - документально нигде нет. До настоящего времени нам наши экземпляры уведомлений не раздали - объясняя - не подписано руководством, будет позже (куда уж позже, 2 месяца отработали!). У меня вопрос - возможно ли такое, что организация насильно гнать с работы сотрудников не будет. А по истечении 1-2 месяцев, при увольнении и выдаче документов откажется выплачивать выходное пособие (объясняя тем, что срок отработки уже давно прошел, и мы Вам уже заплатили)? Просто кадры действительно молчат - 2 месяца прошли, тишина, месяц пролетит также - и где указано, что нужно отрабатывать три месяца? Хотелось в положенный период (где организация оплачивает дни нетрудоспособности) найти хорошую работу, а не отрабатывать на организацию - где тебя не ценят. Очень жду ответа. Огромное спасибо!

Уже неоднократно задавала вопросы на эту тему, но нужно еще небольшое уточнение. Меня хотят перевести на МРОТ. В организации массовое сокращение. Я-работница с ребенком до 3-х. лет. Если работодатель предлагает мне изменение условий труда (должность новую, рабочее время неполное и пр) в рамках ст. 74 ТК РФ, а я не соглашаюсь, может ли он уволить меня по п. 7 ст. 77 ТК РФ? Иначе говоря, будет ли это увольнением по инициативе работодателя (условия труда то меняет он) или нет?

Здравствйуте, уважаемые юристы. У меня такой вопрос: моя бабущка на пенсии ей 81 год и она очень плохо себя чувствует, а приглядеть за ней должным образом некому. Она шатается, когда ходит у нее головокружения, постоянно падает и сильно ударяется-очень опасно для ее жизни. Вопрос: можно ли как то ее дочери (моей маме) ей сейчас 54 года, за год до пенсии уволиться и при этом хоть как то размер пенсии не повлияет в связи с ее уходом досрочно? Если повлияет, то каким образом, поясните, пожалуйста. У нас с деньгами напряженная ситуация, я инвалид, (ходячая, но должного ухода за бабулей не могу предпринять, потому что я работаю на дому плюс ко всему еще), у брата маленькая зарплата, у бабули маленькая пенсия, а папу мы боимся, что может попасть под сокращение, так как у них на работе сейчас массовое увольнение под сокращение. Заранее благодарны.

Ситуация: на предприятии 16.07.13 всех уведомили о сокращении штата (т.е. с 16.09.13 расторжение ТД). И в фонд занятости отослали сообщение о массовом сокращении. По факту люди будут уволены в несколько этапов и самое раннее увольнение 30.09.13. Работодатель предполагает выплатить сразу 3 среднемесячных выплаты (называя их выходным пособием; коллективного договора нет). Вопросы: 1. Можем ли уволить сотрудников по соглашению сторон с выплатой сразу 3 пособий? (фонд занятости говорит, что не имеем права - только со сокращению штата и с разбивкой выплат 1+1+1). 2. Если можем, то облагается ли это выхпособие (единовременно 3) взносами и НДФЛ? (если применяется с. 178 ТК, то в пределах 3-месячного оклада не облагается ничем). 3. Если все-таки не имеем права увольнять по соглашению сторон, то каким образом выплатить сотрудникам 3-кратное выходное и как его облагать взносами и НДФЛ? Возможно ли выплатить сразу 2 пособия по ст. 178 и одно как допсоглашение к ТД с обложением последнего взносами и НДФЛ (или только взносами)? Огромное спасибо!

Я беременна, в нашей организации массовое сокращение. Закрыли офис, но ликвидировать фирму не собираются. Грозят увольнением. На работу ходить просто некуда. Фактически офис находился по одному адресу, а юридический другой. Что мне делать в этой ситуации? Сидеть дома до декрета? Стоять под дверьми юридического адреса? Или куда-то можно обратиться?

На предприятии грядёт массовое сокращение сотрудников по инициативе собственника (именно не работодателя, а собственника, который хочет минимизировать все затраты, в т.ч. на ФОТ). Подозреваю, что, как и в предыдущих подобных случаях несколько месяцев назад, будет не официальное сокращение, а расторжение договоров по соглашению сторон. Возможно, какую-то компенсацию за это предложат. В каком случае стоит настаивать на официальном уведомлении о сокращении за 2 месяца с выплатой после сокращения 2 среднемесячных заработков в качестве компенсации, а в каком лучше не связываться, а согласиться на увольнение по соглашению?

В больнице просиходит реоганизация и при этом идет массовое сокращение работников. Некоторые отделения закрываются полностью, а в отделении, в котором работаю я, мне 59 лет, мед.сестра, пенсионерка, объявили, что сокращают только нас троих песионеров. Уведомление о моем увольнеии, в связи с реорганизацией и новым штатным расписанием, дадут мне подписать на следующей неделе (т.е с 10 по 14 нояб 2014 года). При этом мне предлагают поработать временно на декретной ставке (до 1 февраля 2015 года, пока другая мед. сестра не выйдет из декретного отпуска). Как все это должно происходить? Сначала со мной будет расторгнут бессрочный трудовой Договор и заключен новый временный Договор? Если я соглашусь поработать временно на этой ставке до выхода другой сотрудницы, будут ли мне полагаться выплаты, котрые установлены законодательством при сокращении штатов: выходное пособие в размере среднего заработка, который сохраняется на период трудоустройства за 2 мес или нет?

Вопрос по поводу сокращения на работе. Проходит массовое сокращение в нашей компании по всей России, сообщили о том что они со мной прощаются за 5 дней до увольнения (07.10)последний день работы 12.10 Говорят, что написать по собственному самое выгодное решение, я же хочу получить в книжке запись о сокращении, и получить хоть какие то деньги. Сам трудовой договор с первого взгляда обычный, но включает в себя один непонятный пункт. А именно что данный договор действует пока выполняется другой договор (он прописан какими то буквами и цифрами, и расшифровки ему нет). Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.

Работаю в организации 9 лет. сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Окончание отпуска 27.04.Планирую уволиться из этой организации 17.04 по соглашению сторон с выплатой 1 оклада. Инициатива увольнения была моя и за это место я не держусь. Сегодня выяснилось, что в организации наступает массовое сокращение. И мою должность в любом случае сократят. Вопрос: как мне лучше поступить в этой ситуации? Подождать согращение или же уволиться по соглашению с выплатой одного оклада? Могу ли я потребовать выплату более одного оклада или уже нет?