Необходимость переоформления трудового договора при переходе на сменный график или достаточно дополнительного соглашения?
Скажите пожалуйста, нужно-ли переоформлять трудовой договор если работнику на той же должности вместо 8 часовой работы перевели на сменный график. Или будет достаточно только дополнительного соглашения к труд. Доовору.
Скажите пожалуйста, у нас на прредприятии некоторых сотрудников нужно перевести с 8 часовой работы на сменный график работ по 14 часов, нужно ли переоформлять трудовой договор или достаточно будет дополнительного соглашения к договору.
Трудовой договор оформляется единожды, в дальнейшем подписываются только дополнительные соглашения к нему.
СпроситьОформила работнику трудовой договор, далее работника перевели, сделала доп соглашение № 1 к ТД и изменила наименование должности, график работы и оклад. Сейчас работника опять переводят, но оклад и график не меняется (остается как в доп. соглашении № 1). Надо ли прописывать в доп. соглашении № 2 снова оклад и график работы, или только указать должность, на которую переводится работник. Запуталась, т.к. доп соглашения мы делаем к Трудовому договору, где вообще первоначальный график работы и оклад, на который принимался работник другие, и опять же допник № 2 не отменят действие первого дополнительного соглашения.
Спасибо!
Здравствуйте! Доп соглашение № 2 можете указать только должность.. остальное будет действовать, то что указано в доп согл № 1
СпроситьПри переводе работника с одной должности на другую нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, или составляется новый трудовой договор. Оговорен ли какой-то срок для подписания это соглашения. Нужно ли от работника заявление о переводе на др. должность или приказ издается на основании дополнительного соглашения. Спасибо.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод работника на другую должность допускается только с его согласия. Соответственно необходимо письменное заявление работника. на основании которого издается приказ о переводе. Далее необходимо заключение допю соглашения к трудовому договору, поскольку новая должность- это изменение существенных условий трудового договора. Сроки в законодательстве не оговариваются, но затягивать с этим не стоит.
СпроситьПри изменении графика работы работников достаточно ознакомить их с приказом и подписать доп. соглашения или же все-таки необходимо персонально уведомить каждого работника за 2 месяца, при этом работники не против на переход на сменный график работы.
Если работники заведомо согласны на изменение режима работы, то это отражается в подписанном обеими сторонами соглашении об изменении трудового договора. Если соглашение достигнуто и подписано в соответствии со ст. 72 ТК РФ, то достаточно ознакомить их с приказом, изданном на основании этого соглашения.
Спросить
Заключен бессрочный трудовой договор на пятидневный график работы с 8:00 до 17:00 часов, может ли работодатель без согласия работника изменить график работы на сменный? Может ли работодатель расторгнуть договор с работником в одностороннем порядке, если работник не согласен со сменным графиком работы?
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьПри переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор? Если эти договора со мной не заключались, а только подписан основной трудовой договор при приеме на работу (на должность машинистки), что грозит мне и руководителю организации.
1. При переводе с должности машинистки на должность бухгалтера с вами необходимо заключить новый трудовой договор, т.к. это новая должность с др обязанностями, ответственностью и др условиями труда
2. При приеме на работу на срок отсутствующего работника с вами должны заключить срочный трудовой договор
3. Вам грозит нарушением ваших трудовых прав
Работодателю - ответственностью в виде штрафа, а также вплоть до приостановления деятельности в случае проверки.
СпроситьСкажите пожалуйста имеет ли право работник сходить в очередной отпуск по графику, если работника перевели с одной должности на другую должность, т.е. внутреннее перемещение. Период графика отпуска на старой должности должен начаться в июле. Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Право на использование отпуска по графику отпусков в июле сохранится если у этого работодателя такой график единый для всех работников. В случае, если график составляется отдельно для каждого структурного подразделения работодателя (отдела), то возможность предоставления отпуска этому работнику будет зависеть от графика отпусков в новом подразделении (ст. 123 ТК РФ). В любом случае отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года работника (ст. 122 ТК РФ).
СпроситьСпециалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая.
Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника.
Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности?
Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?
--- Здравствуйте, а этот вопрос решает не работник а руководитель, и ставка кассира не постоянная и не полная, но как видно из вопроса, вас приняли ВРЕМЕННО! Не согласны, не работайте, свои правила установить не получится.
С уважением юрист Лигостаева А.В. адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru
СпроситьСтавка кассира постоянная и полная, а принимали меня на временную должность экономиста! Если Вам кроме эмоций сказать нечего, тогда лучше их оставьте при себе!
Спросить
Это правильно с точки зрения закона. Это уже было ваше решение: принимать его или нет.
С уважением.
СпроситьЭТО ВАШ ВОПРОС! "работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира,"
На две ставки, работодатель НЕ МОЖЕТ ВАС ОФОРМИТЬ ОДНОВРЕМЕННО! так что учитесь говорить спасибо за ответы, а не писать свои глупости. (если ничего не понимаете)
СпроситьПомогите пожалуйста написать жалобу в прокуротуру, у нас по трудовому договору сменный график работы, в связи с простоем нас перевели на пятидневную рабочую неделю, нарушив наш трудовой договор,
Уважаемая Светлана!
Важно знать детали. Как вас перевели на пятидневную рабочую неделю? Был ли приказ? Дали ли Вам ознакомиться с ним? Кто конкретно дал Вам указание? И т.д.
СпроситьСкажите пожалуйста, если заключается дополнительное соглашение к договору займа, нужно ли заключать аналогичное доп. соглашение к договору поручительства или будет достаточно только направления поручителю одного из экземпляров заключенного доп. соглашения?
Заранее благодарю!
Любые изменения основного обязательства, влекущие увеличение ответственности или иные неблагоприятные последствия для поручителя, без его согласия, влекут прекращение поручительства с момента внесения изменений в основное обязательство (367 ГК РФ). Таким образом, направление поручителю уже заключенного доп. соглашения, является серъезной юридической ошибкой. Поручитель, получив такое доп. соглашение, обоснованно ответит, что его обязательство перед кредитором прекратилось. Т.е. письменное согласие или доп. соглашение с самим поручителем нужно получать предварительно, до внесения изменений договора займа.
Согласия поручителя не требуется, если изначально в договоре поручительства содержится условие о том, что поручитель дает согласие отвечать и в случае изменений таких условий основного договора (п.6 Информационного письма ПВАС РФ № 28).
С уважением,
Спросить
