Увольнение за пьянку - последствия и возможные наказания для охранников ЧОП

199₽ VIP

Вас реально могут уволить по статье. Никто не поверит, что от приема медпрепаратов может наступить такая степень алкогольного опьянения.

Ребята, вы напились до поросячьего визга, однако... Это любой врач скажет без шансов для вас.

В нерабочее время можно выпивать сколько угодно.

Вопрос в другом. Как вы написали вы утром приехали на работу, то что вы фактически не приступили к работе, значения не имеет. Провели освидетельствование, к работе не допустили.

Т.е. увольнять за пьянку оснований нет, т.к. вы на рабочем месте в состоянии опьянения не появились. А вот уволить за прогул, т.е. не появление на рабочем месте в течение всего дня, могут.

В этой связи если уволят за пьянку, то смело обжалуйте. Если за прогул, то здесь сложнее.

За сам факт распития спиртных напитков в нерабочее время Вам ничего не грозит. Но вот мед. освидетельствование перед работой и выявление опьянения у Вас может грозить явным увольнением согласно «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Действия сотрудников ЧОП Вы можете оспорить, но для этого Вам нужно ознакомиться с их должностными полномочиями ( согласованные с Вашим руководством) и , если они нарушили рамки своих полномочий - то можете жаловаться на них. ( но это не поможет ликвидировать вероятность увольнения за появление на работе в нетрезвом виде). Так что ждите вердикта руководства, только оно будет решать вашу судьбу.

Если ворвались, то дверь была открыта. Здесь нет нарушений.

Если сказали утром пройти медосвидетельствование - есть недопуск на работу со стороны работодателя (ст. 76 ТК РФ).

Но "Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами". Т. е. протрезвели - появился простой по вине работодателя с оплатой по ср. заработку.

За распитие спиртного вне работы в правилах пользования общежитием есть наказание, но оно не связана с трудовыми отношениями.

Если есть заключение медика - должно быть дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

У начальства есть месяц для принятия решения.

Виталий, основания для увольнения тут безусловно есть. То что прошло 4 дня и Вас еще не уволили ни о чем не говорит. Это могут сделать и в понедельник и во вторник. Оспаривать действия ЧОП в данном случае безсмысленно. Их никто не накажет.

В данном случае вам с руководством договариваться надо. Увольнение произовдится на усмотрение работодателя. Просите, чтобы вам выговор объявили. Только так.

Виталий, ситуация печальная. Сейчас уже работодатель не будет говорить о том, что Вы выпивали, когда вошли охранники, а будет говорить что Вы вышли уже на работу в состоянии опьянения. Здесь очень важно, на сколько работодатель все правильно оформит. Объяснительную взяли. Очень важно, что Вы написали в объяснительной. В настоящее время, Вы находитесь "на крючке", поскольку в соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со "дня обнаружения" проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В настоящее время рекомендую быть белыми и пушистыми, и ждать реакции работодателя. В случае издания приказа об увольнении, смотреть его на предмет обжалования и судебной перспективы данного дела. В отношении охранников займите нейтралитет, поскольку претензии в их адрес могут ускорить процесс увольнения. Удачи Вам

Виталий, по порядку:

1. Сотрудники ЧОПа не имели абсолютно никакого права врываться в жилую комнату, производить фотофиксацию и тем более направлять Вас на мед.освидетельствование. Все эти действия не законны!!!

2. Мед.освидетельствование могут проводить только мед.учреждения имеющие лицензию на проведение данного вида исследования. В Вашем случае скорее всего терапевт мед.участка вряд ли имела право на такие действия и заключение, при таких обстоятельствах, не имеет законной силы.

3. Если работодатель заподозрил, что работник находится в состоянии и алкогольного опьянения, то он может предпринять следующее:

1.Сотрудник отстраняется от работы на основании приказа руководителя до устранения данных обстоятельств. Заработная плата на весь этот период начисляться не будет. Конечно, если работник не отстранен, это не помешает работодателю расторгнуть договор «за пьянство». Однако этим работодатель создаст дополнительные проблемы для самого себя. После будет труднее уволить работника по данному обстоятельству. Кроме того, работодатель берет на себя ответственность о возможных последствиях деятельности нетрезвого сотрудника (несчастный случай, повреждение оборудования и т. д.).

2.Составляется акт о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Форма этого акта свободная, главное указать в нем следующие моменты:

— наименование организации, слово АКТ, его название,

— дата, место, время составления акта,

— фамилия, имя, отчество работника, появившегося в нетрезвом виде на работе,

— подробное описание внешних признаков, характерных для алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушение координации движений, покраснение кожных покровов, нецензурные выражения в адрес окружающих (бывает и такое),

— фамилии, имена, отчества, должности минимум двух свидетелей (лучше пригласить из другого подразделения),

— фамилия, имя отчество, должность лица, составившего акт.

Если представляется возможным, зафиксировать предварительные объяснения виновного. Отказ в даче объяснений то же фиксируется. Акт составляется в двух экземплярах и отдается всем участвующим под роспись.

3.Опьяненный сотрудник направляется на медицинское освидетельствование. Здесь сразу нужно действовать строго по закону или отказаться от этой затеи совсем. В противном случае у работодателя самого могут возникнуть проблемы с законом. Освидетельствование обязательно должно проводиться врачом-наркологом, имеющим лицензию. Поэтому не стоит прибегать к помощи врачей по рекламе, из газет. Но самое главное — не следует принуждать работника к прохождению медицинского освидетельствования и применять силу. Работник может отказаться от освидетельствования, в этом случае делается отметка в акте и тогда правильно составленный акт — самый простой и верный способ доказать вину работника.

4.Когда сотрудник придет в форму, Вы должны взять с него повторные письменные объяснения причин проступка. На отказ с его стороны так же составляется акт, подписываемый двумя свидетелями.

Бывают ситуации, когда с человеком это происходит впервые. И вполне возможно, что работодатель пойдет навстречу неплохому сотруднику. Дело может закончиться объявлением замечания или выговора.

5.Если проступок работника из ряда вон выходящий и повторяется не в первый раз, то после соблюдения всех вышеуказанных процедур, издается приказ об увольнении. Работник в трехдневный срок должен ознакомиться с ним и под роспись получить копию.

Поэтому Вас уволить вряд ли смогут, так как много нарушений со стороны работодателя.

Статьями 21 и 214 ТК РФ установлена обязанность работников соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые должны быть в каждой организации, а также требования по технике безопасности и производственной санитарии, согласно которым запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В целях поддержания трудовой дисциплины можно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка запрет на распитие спиртных напитков на рабочем месте.

В соответствии с п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Для того чтобы увольнение по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ было признано правомерным, не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с нахождением в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.

К работнику, который приходит на работу в нетрезвом виде, можно применить дисциплинарные взыскания. Их перечень приведен в статье 192 Трудового кодекса. В частности, работника можно уволить.

Увольнение в этом случае происходит по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77 ТК РФ). В трудовую книжку работника делается соответствующая запись со ссылкой на пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса. Такое правило указано в пункте 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Днем прекращения трудового договора будет являться последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). При этом не имеет значения, отстраняли его от работы или нет. Такие разъяснения даны в части 1 пункта 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". То есть нельзя уволить работника числом, предшествующим дню, когда его отстранили от работы.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания изложена в статье 193 Трудового кодекса. В соответствии с частью 3 этой статьи дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня выявления проступка. При этом ни время болезни работника, ни период его нахождения в отпуске в расчет не берут.

Отстраняя сотрудника от выполнения трудовых обязанностей зависит от степени опьянения работника.

Бывает легкая, средняя и тяжелая степень опьянения.

Вас могут уволить за появление на работе в нетрезвом виде, так как Вы вышли на работу на следующий день с похмелья (легкая степень опьянения).И этот факт подтвержден врачом.

У Вас один шанс есть, если средство технического измерения не прошло во время госповерку.

Уважаемый Виталий !

Отбросьте все то, что связано с этим "ЧОПом"...

Для трудового спора это совершенно не имеет никакого значения, так как это уже иной юридический вопрос, о законности или не законности действий этих должностных лиц в нерабочее для Вас время.

Если Вас действительно волнует юридический вопрос о том, смогут ли Вас уволить в указанном случае на основании подп.б, пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) или не смогут, то Вам нужно ознакомиться с теми положениями Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), которые регулируют этот трудовой вопрос.

Ознакомьтесь внимательно с выпиской из статьи 81 ТК РФ и со статьей 80 ТК РФ, где имеется полная информация для ответа на Ваш этот основной юридический вопрос.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

.......

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

.....

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, у вашего работодателя есть письменное доказательство, что Вы на работу вышли в не трезвом виде. С этим спорить бесполезно. Что теперь предпримет ваш работодатель, это уже его дело и его юриста с кадровиками, а они скорее всего знают свое дело.

С учетом положений статей 81, 80, 84.1 ТК РФ у Вас есть пока еще шанс не допустить в данном случае увольнение на основании подп.б, пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ и

испортить свою трудовую книжку этой статьей.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Примечание об обязанностях РАБОТОДАТЕЛЯ при увольнении работника:

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист, который специализируется по судебным делам, связанным с трудовыми спорами.

Всего Вам доброго.