Когда я уволилась, мне в трудовой книжке сделали запись "уволена по уходу за ребенком до 16 лет".
Когда я уволилась, мне в трудовой книжке сделали запись "уволена по уходу за ребенком до 16 лет". Что-то в этом роде. Спустя пол-года я устроилась на новое место. Будет ли мой стаж считаться непрерывным? И что вообще дает такая формулировка?
Заранее спасибо за ответ.
ТК такой формулировки увольнения не содержит, запись сделана неправильно. Вы можете обратиться к работодателю за изменением формулировки увольнения на соответствующую трудовому законодательству, например, по собственному желанию или по соглашению сторон, в случае отказа - обратиться в суд. Формулировки причин увольнения должны вноситься в трудовую книжку в строгом соответствии с ТК.
Что касается непрерывности стажа, то если Вашему ребенку нет 14 лет, то независимо от формулировки увольнения непрерывный стаж для выплаты пособий сохраняется.
Вам достаточно предъявить копию свидетельства о рождении ребенка, подтвердив, что в момент увольнения он не достиг 14 лет (16 лет- для инвалидов).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация