Может ли расписаться назначенный на ведение ликвидации временный управляющий?

Я нахожусь в декретном отпуске, мне сообщили что будет ликвидация нашей организации и попросили приехать подписать уведомление, которое досрочно подписывается почему-то и приказ о увольнении. Могут ли меня уволить если я нахожусь в декретном отпуске? В какой срок нужно подать документы в соц. защиту для получения пособия на ребенка, если Приказ о ликвидации организации мне не отдали ещё?

Скажите, кто должен делать запись в трудовую книжку директору ООО о приеме на работу (подписать), как ее правильно оформить по старому Кодексу и по новому, что указать в графе основания для записи? Далее: кто должен сделать запись об увольнении (подписать), имеет ли право увольнять (издавать приказ, делать запись) вновь назначенный директор? Александр.

Запись в трудовой об увольнении по ликвидации. 1. Кто должен подписать директор или конкурсный управляющий. ? 2. Печать предприятия или личная конкурсного управляющего.

Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию, переводом к другому работодателю, если в отношении муниципального предприятия, на котором работает работник, собственником вынесено решение о ликвидации. Как в таком случае быть со сроками увольнения, компенсационными выплатами? Или же после вынесения постановления о ликвидации МУП, запись в трудовой об увольнении работника можно сделать только с основанием - ликвидация. Обязянн ли работодатель в случае ликвидации предприятия отпустить работника по его заявлению раньше 2 месяцев (прпедупреждение об увольнении в связи с ликвидацией), какая будет запись в трудовой книжке, размер компенсационных выплат: компенсация за отпуск, выходное пособие?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 31 июля ребенку исполняется 3 года. Планировала выйти на работу. Сегодня поехала на работу чтобы проинформировать о своем выходе. Оказалось, что компания поменяла место своей дислокации. Дозвонилась до сотрудницы, она мне сообщила, что, во-первых, компания переехала. А во-вторых, меня уволили, потому что компания старая ликвидирована месяц назад, и создана новая. И всех, кто находился в декретном отпуске-уволили. Никакого уведомления об увольнении по какой-либо причине я не получала. Подскажите, пожалуйста, мои действия. Что мне полагается при увольнении, и какой должна быть дата увольнения.

Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении директора при ликвидации организации, при условии, что директор еще и учредитель в одном лице. Кто расписывается в трудовой кн. - директор или ликвидатор? Какую ставить дату увольнения в трудовой кн. - дату принятия решения о ликвидации и назначения ликвидатора или дату внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации юр. лица?

Помогите справиться со сложившейся ситуацией. Я молодая мама. Нахожусь сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком. Компанию, в которой я числюсь, пытаются ликвидировать уже второй год. Всех сотрудников уволили год назад, пока я находилась в отпуске по беременности и родам. Оставшиеся несколько бухгалтеров и очередной новый руководитель завершают сейчас дела компании. До мая 2010 пособие по уходу за ребенком платили исправно, но вот уже третий месяц я вынуждена звонить по имеющимся у меня номерам телефонов и буквально требовать выплату законных денег. Сегодня мне заявили уже, что денег нет и неизвестно когда будут. Плюс ко всему руководитель сейчас намеревается выпустить официальные письма об оповещении декретниц, что компания будет ликвидирована, хотя насколько мне известно, до ликвидации там еще очень далеко. В связи с чем, у меня есть несколько вопросов: 1. как повлиять на выплату мне пособия по уходу за ребенком, не смотря на отсутствие денег у компании? Заниматься подачей документов в ФСС о возмещении денежных средств на уплату пособия никто в компании не собирается. 2. При увольнении, по статье ликвидация компании, хотя компания еще не ликвидирована, будет ли мне платить ФСС пособие в полном размере? И как себя обезопасить от увольнения по такой статье, если в дальнейшем выплаты станут минимальные? 3. Знаю, что работодатель при увольнении обязан выплатить мне три среднемесячных оклада. Правда ли это? И как повлиять на руководителя, что бы он мне вообще что-то заплатил, если, как утверждается, в компании денег нет. Заранее благодарю за информацию!

Я инвалид. Трудоустроенна центром занятости по программе реабелитации в ооо медицинскую страховую компанию специалистом омс по трудовой книжке. Филиал где предоставлено рабочее место находится в одном городе. А отдел по персоналу находится в другом городе. Соответственно моя трудовая крижка находится там же. Руководство прислало мне уведомление о ликвидации компании, соответсвенно и о предстоящем увольнении всех сотрудников п о ст.81 п 1 ч 1. Через неделю в устной форме директор непосредственно моего филиала сообщил мне о том что компанию перекупил другой работодатель и мне рекомендовано написать заявление на увольнение по собственному желанию с выплатой зарплаты за отработанный период. В противном случае он не несет никакой ответственности за дальнейшую мою деятельность. Не знает какая работа меня ждет и кто будет нести ответственность за дальнейшую мою судьбу. Речь о увольнении по ст 81 уже и не идет. И если я откажусь уволится по собственному желанию, я могу в дальнейшем не получить трудовую книжку на руки и все положенные при увольнении мне справки, так как весь персонал компании увольняется в один день и ответственность за мои документы нести ни кто не будет. Т.е возможно моя трудовая книжка будет утеряна. Подскажите как правильно написать мне заявление на уволенение, что бы не остаться в дураках и каким образом возможно вернуть мои документы. Все сотрудник филиала компании уже уволились по собственному желанию и я осталась одна в неопределенной ситуации.

Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.