Вопрос о работе в государственные праздники в январе для сотрудника с тяжелой недельной загрузкой

Если смена выпадает на субботу - выходной переносится....

Т.е. суббота фактически выходным не является

Условия труда устанавливаются в трудовом договоре и других локальных актах предприятия.

В соответствии со Статья 100 Трудового кодекса РФ,

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Неправомерно, обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

Добрый день! Вашим трудовым договором / локальным нормативным актом организации, в которой вы трудоустроены должен быть определен график работы. Если график 5/2, то в соответствии с ч.1 ст. 153 ТК РФ выходной, нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Не сколько так как вы уволены.

В любом случае Согласно трудовому законодательству работа в выходные дни допускается только с согласия работника. Есть конечно исключительные случаи, когда такое Согласие не требуется, Однако вряд ли это ваш случай.

Здравствуйте, Артем!

Работа в выходные дни с согласия или без согласия работника, а также оформление привлечения к работе в выходной день, а также предельное количество выходных дней, которые могут быть использованы для привлечения работников к работе, - все эти вопросы урегулированы в стст. 142-145 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В любом случае привлечение работников к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, в котором должно быть указано основание для такого привлечения. Если это не один из четырех исключительных случаев, перечисленных в ст. 143 ТК РБ, то такое привлечение работника к работе в выходной день будет законным только с согласия работника.

В ТК РБ не определены конкретно ни форма выражения такого согласия (несогласия), ни сроки его выражения. Следовательно, оно может быть выражено письменно или устно в любое время до начала работы. Поскольку Ваши устные возражения наниматель игнорирует, в Ваших интересах выразить их письменно.

Как это Вы вправе сделать.

До фактического выхода работников на работу в их выходной день по любому из оснований наниматель обязан ознакомить их с приказом (распоряжением) об этом под роспись каждого из привлекаемых к работе работников. Если основания не исключительные (т.е. не те, что описаны в ст. 143 ТК РБ), Вы вправе сделать надпись на таком приказе (распоряжении) "Не согласен", дата, подпись, должность, Ф.И.О. Лишенный Вашего личного согласия приказ (распоряжение) не будет иметь законной силы и, следовательно, Вы не будете обязаны его выполнять. Неявка на работу в выходной день в этом случае не будет являться прогулом и, следовательно, наказывать Вас за такую неявку у нанимателя не будет оснований.

Если документооборот у Вашего нанимателя настолько запущен, что приказы (распоряжения) оформляются задним числом, Вы вправе оформить свое несогласие с привлечением Вас к работе в Ваш выходной день в виде заявления и зарегистрировать его в канцелярии или в приемной руководителя до начала объявленной нанимателем работы в выходной день так, чтобы у Вас на руках был один из двух составленных Вами экземпляров такого заявления с датой регистрации, входящим номером и (желательно) подписью принявшего лица.

До совершения действий такого рода внимательно ознакомьтесь со стст. 142-145 ТК РБ, следуйте им максимально скрупулезно и будьте готовы отстаивать свою правоту в комиссии по трудовым спорам и/или в суде.

Если она согласилась с таким графиком, не попросила поменять, то Работодатель составил график вполне нормальный. Это внутренние дела организации. Все то, что связано с графиками. У нее право есть попросить внести изменения. Я не вижу здесь нарушения ТК РФ.

Так сразу был составлен график, что в этом году, на дни работы дочери, выпадают предпраздничные или праздничные дни. Это просто СОВПАДЕНИЕ. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Надо смотреть условия трудового договора с вашей дочерью. Так-то заставлять работника работать все праздничные дни не законно. Однако, за работу в эти дни оплата выше чем в простые дни, либо предоставляются дополнительные дни к отпуску. Може ваша дочь сама таким образом хочет больше заработать? Надо видеть трудовой договор.

Если по договору график работы со ВТ по СБ, то изменять график больше не вправе, это изменение условий труда. Если рабочий день выпадает на праздничный или государственный день, принуждать работать не могут. Предпраздничный день также должен быть сокращенным днем.

Советую обращаться в ГИТ Роструда.

Какой режим работы указан у Вас в трудовом договоре? Каков порядок определения этой рабочей субботы, ведь в месяце несколько суббот? Каким локальным нормативным актом регулируется этот режим работы с этой рабочей субботой? Начните с этого. Без этих документов ответ на вопрос невозможен. Если Вы работаете по графику, то при составлении графика на июль Вам вполне могли поставить рабочий день 23.07.2016, ведь ваш отпуск уже закончится к этому дню.

График работы устанавливается в трудовом договоре при приеме на работу, либо в доп. соглашении к нему. Если администрация его не выполняет и не оплачивает за работу в выходные дни - подавайте жалобу в прокуратуру, они проведут проверку.

Здравствуйте, Дмитрий.

График регулируется устанавливается в соответствии с трудовым договором, который в свою очередь регулируется трудовым законодательством.

Если Вам не оплачиваются выходные дни и не предоставляется отгул, пишите жалобу в Государственную инспекцию труда.

Всего хорошего.

Уважаемый Вадим. Судя по вашему вопросу ваша администрация установила такой порядок работы при нарушении ст. 113 Трудового кодекса РФ. Работа в праздничные дни и выходные устанавливаеться в случае вашего личного согласия. Кроме того в соответствии со ст. 153 данного кодекса эта работа оплачиваеться в двойном размере. Кроме того судя по вашему вопросу сложно сказать на каком основании ваше руководство установило такой распорядок рабочего дня. Хотелось бы узнать нормативный документ на который они ссылаются в данном случае? Дело в том что в соответствии со ст. 91 ТК РФ продолжительноть рабочего времени осталось прежней и её изменение должно осуществляться на основании заключения нового коллективного договора. Так как именно в коллективном договоре оговариваеться продолжительность и порядок выполнения работы. Полагаю что руководство поликлиники действует в противоречии с трудовым законодательством.

Во втором случае можно лишь сказать что, работа в данном случае может осуществляться лишь с вашего согласия. Все что было перечислено мною относиться и к данному случаю. Вообще исходя из моей личной практики могу заявить с полной уверенностью что очень часто руководство медицинских учреждений нарушает трудовое законодательство.

Здравствуйте! Если так составлен график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст.123 Трудового кодекса РФ), то это правомерно. Ведь выходные и рабочие также входят в отпуск, который предоставляется в календарных днях. И не важно, что начало отпуска выпало на такой день. При составлении графика отпусков в следующий раз ориентируйтесь на дни недели отпуска.

Отпуск может начаться с любой даты, без привязки к режиму работы. Может в рабочий день, может в выходной. При этом навязывать Вам дату начала отпуска работодатель не вправе. Либо в соответствии с графиком, либо в ту дату, которая указана в заявлении начинается отпуск (ст. 122, 123 ТК РФ).

Да, начало отпуска возможно в субботу, тем более суббота у Вас рабочий день.

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Данное правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются при любом режиме рабочего времени (смотрите также письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1). Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск не может начинаться с нерабочего праздничного дня. Это касается как общероссийских праздников, указанных в ст. 112 ТК РФ, так и нерабочих праздничных дней, установленных в субъекте РФ (смотрите п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1).

Относительно же выходных дней подобного исключения закон не устанавливает, поэтому выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, учитывая, что выходные, в отличие от нерабочих праздничных дней, включаются в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику таким образом, что первый день отпуска будет приходиться на выходной день.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпуско и никак не связан с режимом работы и днем недели, это в некоторых организациях идут на встречу, если имеется такая возможность.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

Во-первых, для работников, проработавших более 1 года в любой организации, работодатель обязан на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) ежегодно составлять График отпусков на каждый календарный год и знакомить работников с этим Графиком.

Во-вторых, согласно статье 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В-третьих, для вас 29 июня является рабочим днем, а поэтому отпуск с 29 июня не нарушает ваши права и интересы, Вы в этот день будете уже в ОТПУСКЕ.

Хорошего Вам отдыха в отпуске.