Вопросы о графике работы и переводе в другой отдел - законность руководства и условия расторжения договора
Я работаю в компании в графике 2/2 (с 8 до 20 по 12 час.), мой функционал передают в другой отдел (письменного уведомления за 2 мес. я не получала). При разговоре с начальником этого отдела она предложила график 2/2 (8 до 21 час. по 13 час.), рассказала, как работает их подразделение (что много работы и сотрудники работают иногда без обеда, и даже могут задерживаться на работе, тк большой объем работы). Т.к. я живу в области, мне такой график не удобен (поздно возращаться домой) я отказалась от этого места. Начальник подразделения сказала, что будут искать другие вакансии в компании и чтобы я сама, возможно, посмотрела интерисующие меня вакансии. Подскажите, законны ли такие действия руководства? Сколько раз я могу отказаться от неустраивающих меня вакансий? Какие условия я могу выдвигать в случае расторжения договора по соглашению сторон?
Если в вашем трудовом договоре указана только должность (профессия), но не указано подразделение, то работодатель может спокойно переводить вас из одного в другое без особых проблем.
Это будет законно.
Спросить
Мой функционал передают в другое подразделение (в трудовом договоре прописано, в каком подразделении я работаю), меня это не устраивает (не устраивает график). Начальник подразделения сказала, что будут искать другие вакансии. Предложили пока одну вакансию (с понижением)-меня она не устроила. Подскажите сколько раз могут предлагать вакансии и какое возможное развитие дальнейшей ситауции. Как лучше поступить уйти по соглашению сторон или по собственному желанию?
Ирина предлагать будут пока есть свободные вакансии а потом если Вы не согласитесь Вас уволят.
СпроситьМой функционал передают в другое подразделение (в трудовом договоре прописано в каком подразделении я работаю), меня это не устраивает (не устраивает график). Начальник подразделения сказала, что будут искать другие вакансии. Предложили пока одну вакансию (с понижением)-меня она не устроила. Подскажите сколько раз могут предлагать вакансии и какое возможное развитие дальнейшей ситауции. Скажите, если есть в отделе сотрудники на испытательном сроке, разве возможно тогда моё увольнение? Они же пожже пришли?
Ирина!
В части 3 статьи 72.1 ТК РФ указывается, что «Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора»
Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно (структурное подразделение) не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.
Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника.
СпроситьОписание вакансий, предлагаемых мне в связи с ликвидациенй подразделения (приказ о ликвидации подразделения издан в июле прошлого года), в котором я работала 11 лет ст экспертом по импорту и числюсь до сих пор в связи с тем, что мне не дали переводной записки в подразделение, которому передана работа нашего ликвидированного отдела (в том числе и моя) выглядит примерно так:-составитель поездов;
- зам. начальника цеха;
- инженер-конструктор;
- токарь и т.д. и т.п. и только одна вакансия, близкая по характеру работы, а именно:
специалист по маркетингу.
У меня следующие вопросы:
1/ Как должна быть описана вакансия? Должен ли быть указан номер подразделения? Точное наименование должности? Должностной оклад? И поскольку вакансия - предложение работодателя, то может ли руководитель подразделения отказать мне в приеме на предлагаемую мне вакансию?
2/ У нас на предприятии несколько подразделений, выполняющих работу, родственную моему ликвидированному подразделению, поэтому я очень сомневаюсь, что список вакансий является полным.
3/ Сегодня я узнала, что аванс распорядились мне не начислять в общем порядке, поскольку моего отдела уже нет в структуре предприятия. Правомерно ли это?
4/ Сколько времени можно мне числиться в подразделении, которого нет?
Официальное ведомление о сокращении мне не выдавали. Были устные разговоры с руководством, при которых я говорила, что при получении уведомления обязательно обращусь суд.
С уважением,
Татьяна,
В ст. 81 ТК РФ сказано - Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом трудовой кодекс не обязывает работодателя указывать заработную плату предлагаемой должности, и тем более номер подразделения. Руководитель подразделения не вправе Вам отказывать в переводе, т.к. вряд-ли у него вообще есть полномочия на прием работников, кроме того он лицо подчиняемое и если вышестоящее руководство Вам предложило именно данную вакансию и Вы согласились, то работодатель ОБЯЗАН Вас перевести, не смотря на желания каких либо руководителей подразделений. То что список вакансий не полный будет сложно доказать в суде, т.к. работодатель может предоставить в суд поддельное штатное расписание в качестве доказательств того, что вакансий не было.
По поводу начисления аванса, не совсем ясно какой аванс Вы имеете ввиду. Вообще аванс есть добрая воля работодателя, выдается по заявлению работника. Многие работодатели ошибочно называют авансом одну из частей заработной платы, которую должны давать не реже чем 2 раза в месяц. Такой "аванс" выдется всем.
Подразделения может не быть вообще, а Вы можете продолжать работать в прежней должности сколь угодно долго, пока Вас не уволят или не переведут.
И потом, если Вас письменно не уведомили о предстоящем сокращении, то ни о каком сокращении не может быть речи вообще, ч. 2 ст. 180 ТК РФ - О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьПредлагают уйти по соглашению сторон, говоря, что грядет сокращение, и что компании и мне будет проще. Не предлагают свободные вакансии - декретные места и вакансию по функционалу в отделе, которое будет в заново реструктурированном подразделении.
Вам решать.
По соглашению можно уйти если выплатят компенсацию. Могут предлагать вакантные должности только вручения уведомления о сокращении.
Изучите статьи 178, 179, 180 и 261 ТК РФ и решайте.
СпроситьЯ работаю в бюджетном учреждении заместителем директора. По должностной инструкции в мои обязанности входит организация работы 6 структурных подразделений и работа по открытию новых. Конкретные структурные подразделения закреплены за мной приказом по учреждению, в каждом из структурных подразделений работает по 12-30 человек и есть начальник структурного подразделения. Структурные подразделения находятся от моего рабочего места от 30 до 500 км.
Для оптимизации расходов директор нашего учреждения предлагает сократить начальника самого крупного подразделения (30 человек) и подчинить подразделение непосредственно мне. При этом переименовать мою должность в заместитель директора-начальник отдела. Т.е. добавляются трудовые обязанности, руководство другими структурными с меня не снимается, в течении года я должна открывать еще новые подразделения, которые тоже будут в моем подчинении. Зарплата при этом не увеличивается План работы и объемы работы, предоставляемых нашими структурными подразделениями растет.
Каким образом должно по закону произойти такое переименование должности и какие у меня как у работника есть права, могу я не согласиться с предложением директора?
такого понятия как переименование должности в законодательстве нет, в описанной вами ситуации необходимо вашему руководству принять решение о сокращении вашей должности и введении в штатное расписание новой должности, в связи с сокращением вашей должности вас должны уведомить не позднее чем за 2 месяца и предложить новую должность а уже ваше право соглашаться на нее или нет, если вы согласитесь вас переведут а если не согласитесь вам должны предложить все имеющиеся вакансии, если их больше нет или вы на них не согласны вас должны уволить по сокращению штата
СпроситьЯ - госслужащая. Структурное подразделение в министерстве - департамент. В госконтракте написано что я принята на работу в депармамент, без указания отдела и конкретных должностных обязанностей. Правомочно ли переводить меня из отдела в отдел (работа в отделах разная, как и график работы - кстати, в контракте график работы тоже не оговорен, а написано-"... как в действующем законодательстве..." ) без моего письменного согласия? Большое спасибо.
Данные правоотношения регулируются Законом о государственной гражданской службе, положением о соответствующей службе и соответственно самим контрактом. Ухудшение трудовых прав согласно контракта не допускается.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьСотрудник работает в структурном подразделении компании. В городе несколько торговых точек-одна зона. В трудовом договоре указывается структурное подразделение, куда сотрудник устраивался. Следующие переводы по доп соглашению с указанием структурного подразделения, куда сотрудник переводится. Имеет ли право руководитель переводить сотрудника в другое структурное подразделение без его согласия? Об этом сотрудника оповестили в момент нахождения на больничном и сказали, что выходить будет в другое структурное подразделение по городу на ту же должность. Является ли это нарушением ТК РФ со стороны руководства компании? И что будет, если сотрудник выйдет в своё структурное подразделение, а не в указанное руководством?
Имеет ли право руководитель переводить сотрудника в другое структурное подразделение без его согласия?
- Нет.
Является ли это нарушением ТК РФ со стороны руководства компании?
- Является. Это изменение существенных условий трудового договора.
И что будет если сотрудник выйдет в своё структурное подразделение, а не в указанное руководством?
- Откуда мы знаем? Это уже будет зависеть от того, как далеко в нарушение закона готов пойти работодатель.
СпроситьВ нашей компании разные отделы имеют разные графики работы (одни отделы имеют сменный график, другие отделы - несменный). В данной ситуации должно ли быть прописано в трудовом договоре каждого сотрудника, какой у него график. Если нет, то должен ли существовать какой либо другой документ, в котором будет информация о том, по какому графику работает тот или иной отдел.
Спасибо.
Здравствуйте.
Достаточно указания в трудовом договоре на Правила трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами (ст.189 ТК РФ).
С уважением,
СпроситьРаботаю в налоговой инспекции, предложили перейти в другой отдел с повышением должности и оклада. Я согласилась, но спустя 6 месяцев понимаю, что тот ритм работы и условия меня не устраивают (постоянные вечёрки, работа в выходные, ввиду недокомплекта отдела объём работы слишком большой). Начальник не справляется, помощи в проблемных вопросах по работе от него - нет, она только кричит и требует выполнить задание. Как вернуться на старую должность, если места в старом отделе ещё есть, но руководство не хочет меня возвращать по причине того, что в новом отделе тогда будет ещё больший недокомплект кадров?
В одностороннем порядке не получится, этот вопрос должен быть согласован с работодателем. Вы можете написать заявление , обосновать его, но решение остается за работодателем, т.к. речь идет об изменении существенных условий трудового договора.
СпроситьВыбрала несколько вакансий, но начальники подразделений в которых имеются свободные вакансии отказались ставить на заявлении подпись о согласии на перевод. Будет ли такое увольнение законным?
Какое увольнение?
Решение о переводе принимается вашим работодателем а не руководителями подразделений.
Поэтому в сулчае, если вас уволят по сокращению штата, но при этом вы не отказывались от занятия вакантных должностей, то такое увольнение должно быть признано незаконным.
Спросить
