Такая ситуация, у работника подошел срок сокращения, работодатель желаеет его оставить его еще на й месяц.
Такая ситуация, у работника подошел срок сокращения, работодатель желаеет его оставить его еще на й месяц. Как законно это оформить?
Уважаемый Максим.
Существует порядок сокращения штата по действующему законодательству:
При сокращении численности и штата компании работодатель обязан провести следующие мероприятия:
1. Письменно уведомить работников о готовящихся преобразованиях не позднее чем за 2 месяца.
2. Предложить им перейти на вакантные должности (если таковые есть) внутри компании.
3. При отказе работников от предложенных должностей расторгнуть трудовой договор и выплатить им выходное пособие и компенсацию. 4. Выдать соответствующие документы (трудовую книжку, характеристики, справки о доходах).
Если на вашем предприятии действует профсоюзное объединение работников, то все ваши действия по сокращению штата должны согласовываться с представителями профсоюза.
Продление срока сокращения не предусмотрено и законно невозможно дать обратный порядок сокращения штатной единицы только предложение другой вакантной должности.
СпроситьТомск - онлайн услуги юристов
Может ли работник претендовать на сокращение в оригинально назначенное время
Право работодателя не сокращать работника после уведомления - возможность отмены сокращения и оформление документов
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Необходимость повторного письменного предупреждения работника о сокращении и выплаты, обязательные для работодателя.
Работник переведен на вышестоящую должность, но работодатель не оповестил о прекращении соглашения - что делать?
Работник, отказывающийся от преимущественного права на оставление, желает быть уволенным по сокращению штата - возможно ли это?
Работодатель может перевести работника на другую должность без предупреждения во время его трудового отпуска?
Правомерны ли действия работника, покинувшего организацию после уведомления о сокращении штатной единицы
