Я работаю по трудовому договору, мне пришлось срочно поменять место жительство (до работы очень далеко)
Я работаю по трудовому договору, мне пришлось срочно поменять место жительство (до работы очень далеко), я написала заявление об уходе, но мне сказали, что я должна обязательно отработать две недели!
Уважаемая Наталья!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы должны не позднее, чем за две недели предупредить работодателя о предстоящем увольнении путем подачи заявления
об увольнении по собственному желанию в письменной форме, устные заявления юридической силы не имеют.
И соответственно эти две недели обязаны работать. Закон позволяет уволиться раньше этого срока, но только по согласованию с работодателем. Объясните работодателю уважительность причины увольнения (смена места жительства), возможно, он пойдет навстречу и уволит Вас раньше.
Удачи!
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Неподписанный договор и заявление на уход по семейным обстоятельствам - должна ли я отработать срок?
Принята на работу по заявлению, работа срочная с июля по октябрь но договор так и не дали подписать. Отработав месяц, написала заявление на уход по семейным обстаятельствам. Мне его ещё не подписали но сказали отработать две недели, законно ли это и должна ли я отрабатывать? Организация ООО.
Я работал по договору подрядчика и мне предложили более выгодно место работы, я написал заявление на увольнение, а работа датель сказал что зарплата через две недели! Как мне быть?
Здравствуйте! В таком случае вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением согласно ст.309 ГК РФ с требование взыскать денежные средства.
СпроситьПосле отпуска заболел ребёнок, пришлось выйти на больничный, после больничного мне пришлось уволиться так как срочно надо было уехать из поселка, написала заявление и уехала, мне ни кто ни чего не сказал об отработке двух недель, как смогла приехать сдать больничный мне сказали что надо отработать две недели, но я не могу отработать две недели так как не где жить! Подскажите как мне быть, можно ли при такой ситуации не отрабатывать дни?
Я сегодня (21.04.14) написала заявление об увольнении, у меня график работы 2/2 работаю только в ночь. Сказали, что я должна отработать две недели. Очень хочу узнать надо ли отрабатывать 14 смен, если за 2 недели выходит только 6?
Нет, Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Это именно 2 (две) календарные недели, не более того. Указанный период в силу ст. 80 ТК РФ необходим работодателю для поиска нового работника взамен уходящего. Что до уходящего (т.е. Вас), то такой работник в указанные 2 недели не обязан именно работать, он может и отсутствовать на работе по уважительным причинам (например, находиться на больничном), по истечении срока предупреждения об увольнении в последний день работы работодатель в любом случае обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьПри устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы, я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели, я подала заявление на увольнение на предыдущем месте работы, пока шла проверка службы безопасности на моем новом месте работы. После подачи заявления на увольнение, руководитель на новом месте работы сообщил, что место декретное, пообещал, что сотрудник (на место которого я была устроена) не выйдет больше из декрета. Затем я подписала трудовой договор. Хотела узнать, является ли нарушением то что руководитель на новом месте работы сообщил не сразу, что меня берут на декретное место? Менять «подловили», т.е. как только я написала заявление на увольнение, только потом руководитель сообщает, что место декретное. Мне пришлось подписать трудовой договор, потому что сейчас пандемия, и все держатся за свои места работы.
Здравствуйте, Ксения! Вообще должны были заранее предупредить, что берут на декретное место. Но если уже подписан трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то Вы согласились со всеми условиями, и сейчас мало что можно поделать. Так что продолжайте работать, а при выходе работника из декрета формально Вас могут уволить в связи с выходом основного работника, на место которого Вы приняты на работу (ст.59 Трудового кодекса РФ). Однако ничто не мешает работодателю заключить с Вами дополнительное соглашение на изменение условий этого договора. Сейчас же жаловаться на работодателя, только портить с ним отношения. Пока до увольнения не дошло, вряд ли стоит подавать жалобу в Государственную инспекцию труда или иск в суд.
Спросить
Здравствуйте, Ксения!
Работодатель ОБЯЗАН был вам сообщить о том, что место работы на которое вы претендуете не вакантное, а "Декретная" ставка и с вами будет заключен срочный трудовой договор.
ст. 59 ТК РФ,
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
Ксения, но я вам скажу, что переживать не стоит по этому поводу, если вы себя зарекомендуете, то вас обязательно оставят на работе, даже если сотрудник вернется из "Декрета".
Я понимаю, что сама ситуация вас сейчас не устраивает, это так сказать - неопределенность и неуверенность в завтрашнем дне.
НО, не рекомендую только устроившись на работу сразу жаловаться в ту же Трудовую инспекцию о том, что вас не оповестили о "Декретной" ставке, тем более, что работодатель вас уверил, что сотрудник не выйдет из "Декрета".
Такое бывает в 70 % случаев.
После рождения ребенка сотрудники не могут продолжать работу в тех же условиях, что работали до "Декрета".
Поэтому, работайте пока спокойно и не переживайте, пусть это пока срочный договор, потом вас переведут.
Всех благ Вам!
СпроситьТо что Вас обманули это понятно, вопрос в другом, что делать дальше? Да действительно, Вас должны были уведомить о том, что данное место является "декретным",то есть имеет право вернуться работница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.
Можете, конечно, пожаловаться и инспекцию труда и прокуратуру и т.д.,но что это изменит?
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Добрый день! Да, согласна с ВАми, что будущий работодатель поступил более, чем некрасиво.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
С Вами заключен срочный трудовой договор - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы? Если да, то обратите внимание, что основанием прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, является истечение срока его действия в зависимости от указанных в нем даты или события, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю почтальоном почты россии сегодня написала заявление об уходе с работы по собственному желанию мне сказали что надо в обязательном порядке найти замену на мое место и надо ли отрабатывать две недели и я должна была пойти в отпуск в марте оплатят они мне ого или нет.
По ТК РФ вас могут задержать на работе на 14 дней.ВАам при увольнении произведут расчет и выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск
Спросить
Здравствуйте. Не надо находить замену- такая обязанность лежит на самом работодателе. Через 14 дней- требуйте полного расчета, отпускных и труд. книжку
СпроситьЗдравствуйте, искать замену вы не обязаны.. Но отработать две недели нужно. При увольнении вам должны оплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЕсли я работаю по трудовому договору, то должна ли отрабатывать 2 недели? И если супервайзер сказал, что когда выйдет кто-то на работу кому нужно писать заявление, тогда я должна отработать 2 недели?
Яна, добрый день! Ст. 80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
Т.о., 2 недели, о которых идет речь, это не отработка, а срок, за который работник должен предупредить работодателя о своем увольнении (срок предупреждения об увольнении). В статье ясно говорится, что речь идет о 2-х неделях (это 14 календарных дней - не меньше и не больше), отсчет этих 14-ти дней начинается со дня, следующего за получением работодателем от работника заявления об увольнении. Последним днем работы и днем увольнения будет являться 14-й день.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
2 недели - это срок для предупреждения об увольнении (а не время работы), поэтому после написания заявления Вы можете быть в отпуске, болеть или иным образом законно отсутствовать на работе
СпроситьИспытательный срок по трудовому договору три месяца, отработала пол месяца и поняла, что работа меня не устраивает. Написала заявление на увольнение за три дня, но начальник не хочет подписывать и утверждает, что по закону я должна отработать две недели. Кто прав?
Здравствуйте. Работодатель не прав в этом случае. Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить, что я должна отработать две недели, прав ли он?
Елена, кадровик не прав! В период испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за три дня! Успехов.
СпроситьРаботаю по трудовому договору, работа разъездная. Т.е. постоянно в командировках. Должен ли я при увольнении отработать две недели?
