Способы увольнения по собственному желанию без подписи директора - использование телеграммы
Я хочу уволиться по собственному желанию, написала заявление в 2-х экземплярах 28.12.2013, директор забрала оба и не подписала. По слухам от коллектива - подписывать не собирается. Письмо заказное с уведомлением нет смысла посылать - она его намеренно забирать не будет. Пугает ревизией, что сделает недостачу и я ее буду отрабатывать долго. Я бухгалтер. К деньгам отношения не имею: расчеты с поставщиками производит старший продавец, торгуют продавцы, я считаю только фактуры и работаю с документами. Но при поступлении на работу подписывала договор материальной ответственности (не пойму зачем). Могу ли я использовать телеграмму для увольнения? Как правильно это сделать?
Уважаемая Светлана!
На основании ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Вы можете направить свое заявление при помощи телеграммы с заверенным текстом и с уведомлением о вручении указанной телеграммы.
Спросить
Работаю бухгалтером у ИП. При приеме на работу подписывала договор материальной ответственности, но оказалось, что отношения к деньгам не имею: продают товар продавцы, расчеты ведет старший продавец. Я только считаю те фактуры, которые отдает старший продавец. Сейчас увольняюсь и ИП сказала, что сделает ревизию и повесит на меня недостачу. Что делать?
Продавец написала заявление по собственному желанию. Перед этим был учёт и выявлена недостача товара. При расчёте имею ли я право удержать денежные средства из з\п,поделив недостачу на всех работников? При поступлении на работу продавец подписала договор о материальной ответственности.
Я работаю бухгалтером у ИП. Когда пришла на работу учет не велся совсем. Начинала с Нуля. Сейчас я увольняюсь, должна ли я сдавать дела директору? Директор, узнав, что я увольняюсь, сказала, что повесит на меня недостачу и ее я буду отрабатывать. Я к торговле не имею отношения (продавцы торгуют) и к деньгам тоже (все расходы ведет старший продавец). работаю только с теми документами, которые мне передает старший продавец. Как быть в такой ситуации?
Я работаю бухгалтером. Решила уволиться по собственному желанию, написала заявление в двух экземплярах. Директор забрала оба. Не подписала. Пригрозила, что сделает ревизию и уволит по статье. Что делать?
Если я зам директора, написала заявление на увольнение по собственному желанию, а директор ООО заставляет платить недостачу, а я не подписывала договор о материальной ответственности.
Я работаю на складе кладовщиком с декабря месяца, инвентаризация проходила в октябре. Помимо меня на складе есть старший кладовщик и 4 грузчика. Подписывали договор об общей материальной ответственности. В процессе работы дважды поменялся коллектив грузчиков. При приемке подписала договор о материальной ответственности. Сейчас происходит слияние двух складов. Провели инвентаризацию-выявлена недостача 58 тыс. Предложили всем написать заявление по собственному желанию. Разделили недостачу так: ст кладовщик 19 тыс. Я 20 тыс и на двоих грузчиков оставшуюся сумму пополам. Могу ли я не подписывать документы на выплату недостачи и потребовать выплаты зарплаты.
4 января 2013 года меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию из-за непонятно откуда взявшейся недостачи, либо меня уволят по статье, так мне было сказано. Заявление я написала от 4 января в двух экземплярах, без моего присутствия проводилась инвентаризация, и эта недостача якобы подтвердилась. Расчет до сих пор не выплатили, ссылаясь на то, что в новогодние праздники бухгалтер не работает. Но 8 января бухгалтер присылает письмо с указанием подписать все необходимые документы 4 января, тем днем когда я написала заявление. Но нет ни документов, ни расчета, ни трудовой. Что делать дальше, имеют ли право удерживать с меня эту недостачу, если в трудовом договоре об этом ничего не сказано, а договор о материальной ответственности подписан не был?
У меня такой вопрос: я написала заявление на увольнение по собственному, директор забрала два экземпляра и не подписала. Направила письмо с уведомлением в адрес директора, она специально не идет получать письмо. Что делать?
Я работаю на складе кладовщиком с декабря месяца, инвентаризация проходила в октябре. Помимо меня на складе есть старший кладовщик и 4 грузчика. Подписывали договор об общей материальной ответственности В процессе работы дважды поменялся коллектив грузчиков. При приемке подписала договор о материальной ответственности. Сейчас происходит слияние двух складов. Провели инвентаризацию-выявлена недостача 58 тыс. Предложили всем написать заявление по собственному желанию. Разделили недостачу так: ст кладовщик 19 тыс. Я 20 тыс и на двоих грузчиков оставшуюся сумму пополам. Могу ли я не подписывать документы на выплату недостачи и потребовать выплаты зарплаты
+ Читать дальше.
Для того, чтобы рекомендовать вопрос друзьям нажмите кнопку той социальной сети, в которой Вы зарегистрированы.
Я работаю с 11 ноября 2013 г. бухгалтером, написала заявление о приёме и подписала приказ о приёме на работу... трудовой договор не подписывала. Хочу уволиться по собственному желанию без отработки. Как это лучше сделать?
