Я сегодня ушла с рабочего места на 3 часа раньше. Как правильно составить объяснительную.
Я сегодня ушла с рабочего места на 3 часа раньше. Как правильно составить объяснительную.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
ТАКИМ ОБРАЗОМ, в своей объяснительной укажите, что ушли с рабочего места на 3 часа раньше по уважительной причине и просите не накладывать на Вас дисциплинарное взыскание.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация