Получается, что Директор сам с собой заключает дополнительное трудовое соглашение???

Вопрос только к специалистам в сфере некоммерческих организаций.

Организационно-правовая форма - автономная некоммерческая организация, зарегистрирована в России.

Учредитель он же директор (по совместительству).

Директор несколько лет зарплату не получал (поступлений не было), убыл в отпуск за свой счет, только документы отчетные подписывал.

В 2013 году случилось невероятное: по договору оказания услуг NNN АНО получила небольшую сумму. Возникла проблема как ее выдать директору, ведь он же еще и учредитель, а они не могут получать деньги за свою работу.

Рассматриваются три варианта.

1) Директор-учредитель еще и ИП. Заключается договор между организацией в лице директора ИванИванычева и ИП ИванИванычевым на оказание услуг NNN, ИП честно платит с полученной суммы налоги, организация списывает платеж в расходы. В чем здесь криминал?

2) Директору начисляется зарплата не за то, что он директор, этого делать нельзя, а за выполнение работы по тому самому договору услуг NNN, за которые АНО получила деньги (ведь кто-то же выполнил эти услуги). Получается, что Директор сам с собой заключает дополнительное трудовое соглашение???

3) Директор как был в отпуске за свой счет который год, так и остается. Но для проведения переговоров о взаимовыгодном сотрудничестве он отбывает в командировку ... скажем, в Эйрат (денег как раз хватит на самолет туда-обратно и гостиницу, виза не нужна, командировочное удостоверение оформлять не надо). Ему перечисляют деньги на банковскую карту (хорошо, что разрешили), он предоставляет отчет о поездке. Какие здесь вопросы могут возникнуть у контролирующих органы, и у каких конкретно?

Итоговый вопрос: какой из вариантов ближе всего к законному?