Как лучше обеспечить неразглашение коммерческой тайны в ООО - договоры с работниками или общее положение?
В ООО возник вопрос о неразглашении коммерческой тайны, что лучше сделать договор с каждым работником или какое-то общее положение?
Заранее благодарен.
Всегда предпочтительнее персональный договор под которым стоит личная подпись работника.
Спросить
Статья 11. Охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений
1. В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой является работодатель и его контрагенты;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 116 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Меры по предотвращению утечки конфиденциальных данных клиентов в компании
Или нужно разрабатывать положение о коммерческой тайне в организации?
2 вопрос: Должны ли доплачивать за неразглашение коммерческой тайны?
Необходимость подписания соглашения о неразглашении коммерческой тайны генеральным директором
Как можно сформулировать и какую ответственность за нарушение может быть предусмотренна?
Юридическая сила договора о неразглашении коммерческой тайны без оформления трудового договора - законно или нет?
Возможность заключения договора о неразглашении информации между физическими лицами - правовые ограничения и нюансы
Пределы ответственности, если нанесен ущерб репутации или материальные убытки, произошедшие в следствии разглашения).