Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заранее спасибо всем, кто откликнется на мой вопрос.

09.02.2006, 14:28
• г. Москва

Помогите, пожалуйста, разобраться с приемом и увольнением работниками, работающими по графику. Человек пишет заявление о приеме на работу с 01.02.06 и трудовой договор с ним заключается с этого же числа, но фактически первый рабочий день у него приходится на 03.02.06 г. Правомерно ли нам принимать его на работу с 01 числа или мы должны принять его только с того дняс с которого он фактически приступит к работе. Та же история и с увольнением. В заявлении об увольнении работник просит уволить его 10.02.06 г, но фактически его последняя рабочая смена приходится на 08.02.06. Каким числом мы должны его уволить? Очень надеюсь на Вашу помощь? Заранее спасибо всем, кто откликнется на мой вопрос.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ничто не мешает Вам, уважаемая Татьяна, заключить договор с даты, когда работник ФАКТИЧЕСКИ приступит к исполнению своих обязанностей. Тоже самое - с увольнением. Согласно ТК - день увольнения является последним рабочим днем.Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги