Непростая ситуация - отсутствие трудового договора, изменение собственника и условий работы. Как поступить?

09.01.2014, 19:34

• г. Москва

Такая непростая ситуация возникла. Работал в компании больше года, все было нормально, но не был оформлен трудовой договор в связи с отсутствием то гендиректора, то юриста, то еще были какие-то причины. Зарплату платили, но была белая часть и бонус. Бонус шел на карту. Перед новым годом компания резко меняет собственника и оформляется новый ген. директор, в общем-то как зиц-председатель) Компания пока имеет действующие контракты и скорее всего там прописаны какие-то неустойки в случае их разрыва. Поэтому до срока их окончания они будут выполняться. Офис компании закрыт и перевезен в условия, которые не приспособлены для нормальной работы. Зарплата за декабрь пока не выплачена. Поступает предложение на увольнение либо по собственному желанию, с выплатой полностью зарплаты за декабрь, т.е. белая часть плюс бонус либо увольнение по сокращению с отработкой еще 2 месяца в жестких условиях с изменением графика работы (вместо с 10 до 19 с 8 до 17 и т.п.) При этом вариант с оформлением отпуска без сохранения зп не рассматривается. Как лучше поступить в данном случае? Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

09.01.2014, 21:08,

г. Москва

Добрый вечер Андрей! Не важно оформлен ли трудовой договор или нет, по ТК РФ как только вас приняли на работу вы считаетесь рабочем в этой компании.Удачи, обращайтесь

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Непростая ситуация - отсутствие трудового договора, изменение собственника и условий работы. Как поступить?

Москва - онлайн услуги юристов