Юлия
01.02.2016, 11:02
Рабочий день по гибкому режиму считается нормированным в случае отработки установленного законом количества часов?
Читать ответы (1)
В трудовом договоре прописано: Особенности режима рабочего времени: скользящий график, 12 часов в день, 4 дня рабочих, 4 дня выходных. Работнику устанавливается должностной оклад: 5554 руб. в месяц. Оплату производить по факту отработанного времени.
Имелось ввиду, что оклад оплачивается за полностью отработанный месяц. А работник фактически отработал половину месяца и получил соответственно за фактически отработанное время. Как можно исправить запись в трудовом договоре?
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация