18/12/13. решением районного суда мужа восстановили в должности с оплатой вынужденного прогула, т.е. увольнение признано.
18/12/13. решением районного суда мужа восстановили в должности с оплатой вынужденного прогула, т.е. увольнение признано незаконным. Руководитель организации отказался издавать приказ о восстановлении ссылаясь на отсутствие штатных единиц и на то что подана апелляция в верховный суд. Судебный пристав уже побывал у руководителя с исполнительным листом, но следствием этого была лишь жалоба на действия пристава. С момента вынесения решения и до нового года муж ежедневно приходил на бывшую работу, надеясь на приказ. После праздников приказ так и не издан, руководитель намерен ждать решения верховного суда. Как быть: выходы на работу никак не фиксируют и в любой момент могут попросить как постороннего, сидеть дома и ждать звонка - не истолкуют ли это как нежелание восстанавливаться ? P.S. По решению суда восстановлено 3 человека.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Кто должен принимать решение об оплате вынужденого прогула?
Суд восстанавливает работника в должности и предписывает выплату заработка
Судебный пристав-исполнитель отказывается возбуждать исполнительное производство в отношении решения о восстановлении
Суд выносит решение о незаконном увольнении, компенсации вынужденного прогула и морального вреда.
Невыполнение решения суда о восстановлении работника - как определить длительность невосстановления на прежней работе?
Суд признал увольнение незаконным, но отказал в восстановлении на работе - судебная практика и возможность апелляции
