От нас уволился сотрудник, у нас были с ним противоречия и з/пл ему не была выплачена.

Уважаемая Дарья!

Какие разногласия у Вас были по зарплате? Работник причинил ущерб предприятию?

Если работник причинил ущерб предприятию то порядок взыскания предусмотрен -

статьей 248 Трудового Кодекса. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Только не забывайте что необходимо провести так называемое служебное расследование по факту причинения ущерба (объяснения, справки об ущербе, заключение)

По предъявленному в суд работником иску врятли придут фискальные органы, а вот если он обратится с заявлением о конкретных нарушениях в вашей организации то тогда могут придти (скорее всего придут).