1. Охранная организация, охранники работают посменно (смена-24 часа - с 9.00 утра первого дня до 9.00 утра второго дня). Оплата производится по часовой тарифной ставке, в ночное время - в полуторном размере тарифной ставки, в праздничные дни - в двойном размере тарифной ставки.
2. В табеле учета рабочего времени отработанные часы отражаются следующим образом (16я - дневное время второго дня, 8н - ночное время с 10.00 вечера первого дня до 6.00 утра второго дня).
3. При составлении табеля учета рабочего времени возникли трудности с отражением отработанных часов в табеле в те месяцы, где имеются праздничные дни (январь – март, май, июнь, ноябрь, декабрь). Часть охранников работает в ночные часы или дневные часы в праздники.
4. Получается, что в праздники охранники работают 9 часов (с 0.00 часов до 9.00 утра второго дня), их них 3 часа – дневное время с 9.00 утра до 10.00 вечера первого дня + с 6.00 утра до 9.00 утра оплачиваются в двойном размере тарифной ставки, 6 часов – ночное время (оплачиваются и как ночные, и как праздничные, т.е. в 3,5–м размере тарифной ставки).
Вопрос: Подскажите, как отразить отработанные в праздники часы в графах 6 - 8 табеля («Отработано за месяц…часы:…рабоч…..ночн….праздн.»), учитывая обозначения отработанных часов в целом (п.2 вопроса) и реальное количество отработанных в праздники часов (п.4 вопроса).
Работаю сторожем на 0.85 ставки ночь через ночь. Часы работы фактически с 21.00 до 06.00.Нам ставят 6.8 часов за смену от 8 часовой смены. Почему не знаю. Как рассчитать зарплату за январь если оклад на полную ставку 3472.86.Фактически по табелю отработанных часов 108.8.94%-стимулирующие выплаты.25%-районный коэфициент.1,3,5,7-праздничные дни мои отработанные.4%-за вредность.35%-ночные. Помогите пожалуйста. Спасибо.
У меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа).
По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа.
График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов.
Естественно, количество фактически отработанных часов при 24 часовой смене, не совпадает с графиком отработанных часов при 12 часовой смене.
Не совпадают дни выхода на работу, значит не совпадают часы отработанные в праздничные дни. Не совпадает фактически отработанное время при 24-ти часовой смене, с отработанным временем при 12-ти часовой смене. Как правило, фактически отработанное время при 24-ти часовой смене больше чем время при 12-ти часовой смене. Как правило, неправильно оплачиваются праздничные дни. Неправильно оплачиваются сверх урочные. Есть правила, Праздничные дни, которые положено оплатить в двойном размере, перечислены в ст. 112 ТК РФ.
Сверхурочные работы оплачиваются или представляются отгулы согласно ТК РФ (Глава 15, статья 99).
Администрация почему-то это не учитывает. Вопрос, что делать?
Просим разъяснить!
Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.
Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.
Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.
Переработка за месяц 72 часа (192-120).
Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).
Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?
Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.
Вопрос по заполнению табеля рабочего времени. Сторож работает 12 часов, работ в выходные оплачивается в двойном размере. В табеле как это отразить писать 24 часа? Заранее спасибо.
Январь месяц 8 дней праздничных дней, работники работают в праздничный день ст.153 ТК РФ говорит, праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере дневной или часовой тарифной ставки, также кто и получает оклады. Вопрос, а доплаты к тарифным ставкам это классность, за разрывный день производить за эти дни как к двойной тарифной ставка или доплаты должны производится к тарифной ставки без учета праздничных дней. Спасибо.
На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме.
Является ли это нарушением?
На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме.
Является ли это нарушением?
Я работаю в организации, являющейся открытым акционерным обществом. Работаю сторожем в основном в ночное время, но иногда и днем. Оплата труда у нас почасовая. Работа в ночные часы оплачивается в два раза меньше, чем в дневные. Оплачивается лишь определенное колличество отработанных часов. Если мы отрабатываем большее колличество часов, то эти часы нам уже не оплачиваются. Работа в праздничные дни оплачивается также, как и в будние дни. Имеются ли в данном случае нарушения со стороны работодателя по оплате нашего труда? Предусмотрено ли законом определенное колличество часов, которое работник должен отработать за месяц или нет?
За работу в выходные и праздничные дни производится оплата в двойном размере. За работу в ночные часы производится доплата. Как должна производиться оплата за работу в ночное время в выходной (например в ночь с субботы на воскресенье). Двойной размер плюс доплата за ночные часы или только двойной размер?
Мой месячный оклад составляет 3200 рублей. В январе полностью отработано 20 дней (160 часов) и 2 дня (16 часов) в выходные дни согласно приказа работодателя с моего согласия. Работодатель, ссылаясь на "Разъяснения МинТруда РФ о норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки", определяет часовую ставку для оплаты за работу в праздники следующим образом: 3200 / 166,25 (среднемесячное количество часов в 2002 году) = 19,25 рублей. Однако, если рассчитать мой часовой заработок в январе, учитывая, что в январе 160 рабочих часов, то он составляет 20 рублей. Нет ли здесь противоречия с КЗоТ, в котором указано, что оплата за работу в праздничные и выходные дни должна производится не менее, чем в двойном размере?
