Незаконное увольнение по истечении испытательного срока - как оспорить решение работодателя?

15.01.2014, 21:26

• г. Новосибирск

От работала в организации чуть больше месяца, в трудовом договоре прописаны испытательный срок три месяца, позвонила директор по персоналу и сказала что руководство приняло решение со мной расстаться и чтобы не портить мне трудовую записью как не прошедшая испытательный срок предложила написать по собственному желанию. Естественно оснований для увольнения по первой причине нет никаких, за время работы не было никаких нареканий, все было просто отлично! Но вот отдаю себе отчет, что если бы отказалась писать по собственному-то посыпались бы и замечания, в общем организация торговая и поводов придраться будет много и тогда бы точно уволили бы по негативной причине. Заявление отправляли по электронной почте, так как работаю в филиале а организация московская, естественно там описала все доводы свои что с увольнением не согласна. Да, уточню - заявление на увольнение тем же днем. Сейчас хочу оспорить увольнение, прошел один день. Приказа о увольнении не получала и не подписывала, трудовую должны отправить по почте, попросила прислать уведомление об отправке и расчетные листы, тоже не получила, очень надеюсь на помощь!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Нестеров М.С. 4.9

15.01.2014, 21:30,

г. Барнаул

Если не ознакомлены с приказом и нет трудовой то считаетесь на работе и должны получать заработную плату можете восстановиться через суд , о вашем давлении на вас со стороны работодателя можно обратится в трудинспекцию.

Спросить

Юрист

Берестов С.Н. 4.8

16.01.2014, 09:43,

г. Санкт-Петербург

Наталья, добрый день!

Если Вы написали заявление с просьбой уволить в тот же день, то работодатель уже мог издать приказ о Вашем увольнении и тогда отозвать своё заявление Вы уже не сможете, т.к. решение в таком случае уже будет принято.

Совсем другое дело, каким образом Вы отправили заявление об увольнении по электронной почте? Заявление ведь должно быть подано в письменной форме.

Ваше заявление будет считаться поданным в письменной форме в том случае, если у Вас имеется ЭЦП или если в трудовом договоре или иных локальных (внутренних) актах организации прописано, что заявления и другие документы могут направляться по электронной почте.

Вам нужно уточнить этот момент. Возможно, что Вам можно будет настаивать на том, что заявление подано не в письменной форме. То есть и не было заявления на увольнение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение по истечении испытательного срока - как оспорить решение работодателя?

Новосибирск - онлайн услуги юристов